外籍人士工作转聘常见问题Q&AQ:什么是“外国人工作许可证”转聘？
A:《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件。对于在华工作的外籍人士而言，如果要更换雇主，就需要办理工作许可证的转聘手续。
Q:为什么要办理“外国人工作许可证”转聘？
A:外国人换工作时，必须同时申请办理外国人工作许可证的转聘流程。如果工作单位已经变更，但工作许可证未相应更新，这将不符合外国人在华工作的要求，被视为非法就业。因此，外国人在换工作时务必确保工作许可证的及时更新，以符合相关法规和要求。
Q:为什么需要注销工作许可证？
A:证明劳动关系解除企业只有给外籍人士同时办理工作许可和居留许可注销后，才被视为与聘用单位劳动关系解除。如工作签证关系仍在原公司，此期间如果外籍人士出现违法，或者人身意外。对公司可能有连带责任。法律明文规定法律规定外籍人士在与公司结束劳动关系，必须注销工作签证，如没有依法办理注销手续，将追究单位与外国人的法律责任。变更工作单位材料之一在注销居留许可后，外籍人士将可申请30天的停留签证，期间如果找到其他单位的就业机会，可以申请办理工作许可的转聘和居留许可延期。办理事务所需材料之一如外籍人士计划离境，在办理养老保险退费、医疗保险个人账户一次性处理等事项时，也必须提供外国人来华工作许可注销证明。
Q:“外国人工作许可证”有效期多长？更换证件需要收费吗？
A:根据外国人来华工作人才判定标准，各地管理部门批复的工作许可证有效期不等，一般B类人才一年一签。到期续签。签证到期需延期，出入境管理局会有相应的签证收费。
Q:哪些人需要办理转聘？
A:已取得外国人工作许可证的外国人，变更工作单位，都需要办理；外国人办理转聘需要先注销现有的工作许可证，同时还需要变更居留许可。根据出入境管理条例规定，离职后的10天内应进行工作许可证的注销，不过一些城市可能略有放宽。因此，离职后转聘的时机非常重要，务必及时办理注销手续并办理新的工作许可证和居留许可。
