社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注，但由于实际操作与法律规定脱节，一直未能很好地贯彻实施。
在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。
《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法首次规定了外国人强制缴纳社保的问题。
之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又进一步明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。
该《办法》还提到，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是，并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社保双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。
目前我国与九个国家（德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙）签订了关于社会保险方面的双边协议，企业在招用这些国家的人员时，可以查阅一下相应的协议条款。
休息休假在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。
最低工资对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。
外籍员工达到退休年龄，企业能否终止劳动合同？以地方实际情况来定。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（目前的标准是：企业男性员工60周岁，女性员工50周岁）或者开始享受养老待遇时，劳动合同终止。但如果外籍员工达到中国法律规定的退休年龄时，企业是否可以终止劳动合同呢？上海法院曾认为上海地区的规定并未禁止达到法定退休年龄的外国人继续在本市就业。而北京法院则认为公司可以外籍员工达到我国法定退休年龄为由终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。
