2、以下分析市直、区直、县直不包含省会城市及其辖区（县）；
3、省直事业单指驻地在省会城市的事业；
4、事业分析不包含教育、医疗系统，单指各级机关所属常规事业单位；
5、党委和政府直属事业单位单独分析；
6、以下分析单指常规一般分析，各类特殊情况如夫妻团聚、照顾子女、个人对城市人文情怀、工作诱因不在考虑范围之内；
7、以下分析只包含常规单位，不包含特殊单位如公检法司、政法委等。（回头做一期单独分析）；
8、公务员单位县区级以正科级为基准、事业单位以副科级为基准，依次类推。
先做一个基础分类：市辖区分为
一类区：（城乡一体化示范区、高新区、经开区）；
二类区：（民间默认主城区即除开发区外的最强区）；
三类区：（工业发达贡献财政收入多，但商业不发达，居住环境不佳的区）；
四类区：（各方面中等不上不下的区）；
五类区：（各方面综合评价最差的区）。
分析：
1、乡镇（街道）公务员（A下同）和县直事业编（B下同），如果是离县城10公里以内的乡镇、或主城街道，男性A胜出，女性30以下持平，30以上B胜出；10公里以外男性持平，女性B胜出。
2、县直公务员和市直事业编，30以下，大众考公专业（法律、文秘、计算机等），男性A胜出，冷门专业（即遴选很少有岗的专业），B胜出；女性B胜出。
3、一类区直公务员和市直事业编，男性A胜出；女性持平。
4、二类区直公务员和市直事业编，男性持平；女性B胜出。
5、三类区直公务员和市直事业编，30以下，大众考公专业（法律、文秘、计算机等），男性A胜出，冷门专业（即遴选很少有岗的专业），B胜出；女性B胜出。
6、四、五类区直公务员和市直事业编，不看性别、不看年龄B胜出。
7、市直公务员和省直事业编，30以下，大众考公专业（法律、文秘、计算机等），A胜出，冷门专业（即遴选很少有岗的专业），男性持平；女性B胜出。30以上，B胜出。
具体到个例，可留言。
