12月29日，北京一公司老板称招聘25个人中有24个都是搞诈骗的。
老板招25人其中24人是骗子

该事件暴露了部分劳动者在就业压力下的道德失范与法律意识淡薄。 组织化“骗薪”已非个别行为，而是形成灰色产业链，利用试用期制度与社保缴纳的时间差谋利，实质上已涉嫌诈骗。

骗子能大规模得逞，往往瞄准了那些招聘流程粗糙、背景调查缺失、管理制度松散的中小企业。试用期本应是双向考察期，却因其成本较低、解约灵活的特点，反成骗局温床。

该现象折射出劳动力市场中的信任危机与结构矛盾。 当部分劳动者将企业视为“提款机”，而企业视员工为“成本负担”时，劳资关系便陷入恶性循环。一方面，社保缴纳等法定责任成为部分企业试图规避的“负担”；另一方面，有人利用此心理钻空子，进一步侵蚀雇佣信任。

【注】图片及参考信息来源
法制进行时