跟班：到一定阶段的时候很多人都自信。
？：稳住发挥也是一种出彩。
跟班：透过现象看本质，用命题思维去答题。
？：所有人都在积极展现好的一面的时候，主考如何区分？
跟班：区别就在谁能成为主考最想做同事的人。
？：成为主考最想做同事的那个人！
跟班：对，结构化面试最终会走向这条路，这不是一场测试，也不是让你在回答问题，而是，你！作为一个初见者，所展现的自己，让主考情不自禁的想和你做同事。
？：严谨的态度、公职思维、得体的举止、解决问题的方法、担当思维、有趣的灵魂，你是指这些？
跟班：当大家都很强的时候，严谨的态度有的人本来就有，公职思维可以训练，得体的举止从小习来，解决问题的方法有优劣之分，担当思维说容易做难。重点是有趣的灵魂在哪里？
？：结构化面试你强调有趣的灵魂？
跟班：这个是指在答题中做事的基础上，体现人格魅力的地方，侃侃而谈的人有，帅的美的有，人格魅力是一种言行举止换位，就是你在代入对方的角度，去思考你的问题。
？：换位思考。
跟班：换位思考说的容易，但知行合一很难。对面坐的是经过筛选的专业考官，同时大多兼任单位的领导。你的敷衍、做作、假装很努力、假装在解决、假装很忙、假装唱高调，在他们看来都是很幼稚的，千万别把这种“小技巧”带来，那样会死的很有节奏感。
？：。。。
跟班：要成为主考最想要的同事，第一要真诚，这建立在你所有的环节，不要让主考看出你的投机与假装。第二要有节奏，就像开座谈会轮到你发言了，无论是发表观点还是做总结陈述，要控制节奏，张弛有度。第三，就是解决问题，前缀了很多侃侃而谈，打扮的美美帅帅的，而没解决实际问题，就会瓦解你的真诚。
？：能力有大小，态度第一位？
跟班：淘汰性测试，适者生存法则。
？：解决问题！
跟班：不要陷入一个盲区，像准备答笔试一样去准备面试，这是不行的。压力状态中，是需要很短的时间去做出响应，再迅速找到适合自己的逻辑点，通过解决问题，想办法让主考想要和你成为同事的。这和平时写调研报告，选好题思考半天写两页有本质区别。
？：快速反应，快速解决？
跟班：快速获取信息，快速组织并表达，这里节奏感很重要。
？：真诚地表达，提高解决问题的能力，换位思考感知，得体的谈吐，成为主考想成为同事的人。
