体制内的工龄和试用期工资待遇，公休假天数，等级晋升有一定的关系。

如果是私企（国企）工作，需要劳动合同+社保，注意合同和社保的公司名称要一致。
如果是事业单位工作，需要工作经历证明、聘用合同、社保记录、年度考核表中的2项，必要时需要让原单位补充情况说明。

满1年以上工龄的，试用期时有的地区可以直接拿转正工资，有的可以拿转正工资的80%。而且工龄的认定和后续公休假、等级晋升均可连续计算。