“公职思维”并不单指辩证思维，本质上：
一是立场，你在面对问题的时候，有没有能不能做到以一个公职人员身份，去看待问题；
二是解决问题，在你摆正立场的前提下，你能不能以体制运转方式，以公职身份符号去解决问题；
三是解决不了问题的流转，摆正位置，明确职责权限，不越位不缺位，以合理得体的方式推动问题进入流转程序。
准备面试的时候，建议不要持有以下情形；
1、觉得学习压根没有任何困难。学习如逆水行舟，你如果在学习过程中，没有感到任何困难的话，大概率是你没有学到东西，没有体会到这个模块的精髓，可能是顺流而下，也可能在一个平静的湖面上静止，并没有向更高的层次上去递进。
2、听不进先行者或者同时练习的考友的意见和建议，总觉得自己答的是非常好的，是完美的。
3、有的面试者到了考场手势过多，像是在指点江山，这样就忘掉了做一个公务员的本分。如果你是一个面试官的话，你可以用手势，但是如果你是一个面试者，到了考场上，手势越多，就相对越劣势。
4、玻璃心，玻璃心就是别人一板着脸，你就崩溃了，别人一提个建议，也崩溃了，别人答的好，跟着崩溃了。真正在考场上，所有的面试考官，并不会一下就对你有一个很好的态度，大部分考官，要么严厉的看着你，要么就低头，好像根本就不在意你答题一样，有的甚至恨不得抽口烟，如果你玻璃心，就很容易心态失衡，影响临场发挥。
其实，面试优不优秀是一个关键的评分点，但是，还有一个是你能不能让别人喜欢或者有和你成为同事的欲望，是一个更关键的平衡点，面试本身就是一个非常主观的测试项目，扩大优势，缩小劣势，更利于你通过这场测试。
