江苏无锡，男子春节值班 8 天，想着有3倍工资心里美滋滋的！可万万没想到，公司只给他发了基本的工资！男子不服，索要三倍工资，公司说男子是值班，不是加班，而且基本处于待命、玩手机状态！于是男子起诉公司，法院的判决让男子措手不及！

春节那几天，小刚在空荡荡的公司里，吃着泡面刷着朋友圈，看着同事们晒美食美景，虽然嘴上羡慕，但一想到即将到手的“三倍工资”，心里那叫一个美滋滋，觉得这波“牺牲”太值了。

“干一天顶三天！这8天下来，岂不是能挣出小半个月的工资？拿着这笔巨款，节后再去潇洒一圈，美哉！”

可谁知，发工资那天，小刚彻底傻眼了。

工资条上，只有平平无奇的基本工资，哪有什么三倍薪资的影子？

小刚火冒三丈，立马找人事理论：“春节上班不是法定的三倍工资吗？你们是不是想赖账？”

人事小姐姐却一脸淡定，甩出一套说辞：“小刚啊，你搞错了。你这叫‘值班’，不叫‘加班’。

你看看你那8天干了啥？每天打卡进来后，基本就是坐在那待命，大部分时间都在玩手机，也没啥实际的维修任务，更没产生什么工作成果。

既然是‘值班’，那就只发基本补贴，哪有双倍、三倍的道理？”

小刚哪能服气？他觉得只要放弃春节休假，人到了公司，占了工作时间，就该给钱！
既然公司不讲武德，那就法院见！

于是小刚一纸诉状把公司告了，誓要讨回属于自己的“血汗钱”。

可是本以为稳赢的官司，结果却让小刚措手不及。

法院审理后，直接驳回了小刚的所有诉求！一审、二审，全是这个结果。

法官说得明明白白：“值班”和“加班”，在法律上完全是两码事！

加班：是为了完成具体的生产任务，强度高、内容实，脑子手脚都得动，这种才配拿三倍工资。

值班：主要是为了应对突发事件，处于一种“待命”状态。就像小刚这样，大部分时间在玩手机、休息，没有提供实质性的劳动。

法官指出：法定节假日的三倍工资，前提是劳动者提供了“正常劳动”。

而且，谁主张谁举证。小刚拿不出证据证明自己这8天在疯狂干活，光凭“我在公司待了8天”就想拿三倍工资？门儿都没有！

【网友热议】

“也就是说过年公司要求我别走在公司随时待命，都没办法回家过年，然后在这个期间并没被派遣过什么活工作，然后就没有三倍工资，呵呵，那我问你，过年放弃了团圆，放弃了温馨，图啥？”

“明天去找车险公司，，去年没出险，退保费。”

“感谢无锡中级法院让我们牛马明白一件事：今后拒绝一切节假日值班！”

“怪不得我们现在都变成值班了，没有加班没有调休了，原来是这样啊！”

我觉得，法律是底线，但企业要有温度。

小刚们放弃团圆坚守岗位，图的是什么？不就是那点经济补偿，那点被认可的委屈吗？

如果最后换来的是一句“你没干活，所以没钱”，那寒的不仅仅是小刚的心，是所有愿意为公司付出的员工的心。

过年放弃了团圆，放弃了温馨，如果连基本的经济补偿都拿不到，那这种“值班”就是一场彻头彻尾的骗局。

企业不能只讲法条，不讲人情；更不能利用规则的漏洞，去收割员工的忠诚。

毕竟，钱没了可以再赚，但被辜负的信任，再也回不来了。