你有没有发现，公司里那个“看似没用”的人，反而升得更快？

上个月，我们部门两个人同时被考虑升职。
小陈，每天第一个到、最后一个走，周末还在群里回消息。
谁找他帮忙都不拒绝，活像部门的“万能胶”。
我们都觉得，升职非他莫属。

小刘，每天准点下班，从不加班。
同事找他帮忙，他常回一句“我手头有事，你找别人”。
大家私下说他“太自私”。
结果出来，升的是小刘。

我们都懵了。

后来领导在复盘会上说了一段话，让我记到现在：
“小陈确实努力，但他把精力分散在所有人的事上，自己的核心业务反而没突破。
小刘看起来‘自私’，但他把80%的时间花在了那件最重要的事上，产出是小陈的三倍。”

《精要主义》里有个观点：“更少，但更好。”

很多人把“忙”当成了“价值”，把“有求必应”当成了“靠谱”。
可在职场，真正的靠谱不是你帮了多少人，
而是你把自己那摊事做得有多漂亮。

你不敢拒绝，怕得罪人；
你不敢专注，怕被人说“自私”。
结果你成了所有人眼里的“好人”，
却成了自己职业生涯里的“闲人”。

你身边有没有那种“有求必应”的老好人？
或者你自己就是？
比如：
1、我们部门有个大姐，谁找她帮忙她都接，结果自己的项目一拖再拖，年终考评垫底。
2、我以前也是老好人，后来发现帮了别人十次，一次没帮就翻脸。现在学会了先管好自己。