如果全国各地的老师退休前都评上高级职称，那就普提工资。
其实，所有老师都获高职称，在意义上的说没有意义，利了个人亏了国家。
职称工资的意义在于激励机制，多劳多得优劳多得，干和不干有收入差距。
职称工资制度就是制造差距的制度，也就是大饭碗与小饭碗的差异，这个差别就是职称。
有人认为所有老师退休时全部上高职称，你好我好大家都好，幸福快乐每一个老师。但是，真这么做，职称的作用就归零，没有意义了。
职称应该存在，有差距才有进步，但职称的评价方式需要改进才是老师心中的期盼。
如果全国各地的老师退休前都评上高级职称，那就普提工资。
其实，所有老师都获高职称，在意义上的说没有意义，利了个人亏了国家。
职称工资的意义在于激励机制，多劳多得优劳多得，干和不干有收入差距。
职称工资制度就是制造差距的制度，也就是大饭碗与小饭碗的差异，这个差别就是职称。
有人认为所有老师退休时全部上高职称，你好我好大家都好，幸福快乐每一个老师。但是，真这么做，职称的作用就归零，没有意义了。
职称应该存在，有差距才有进步，但职称的评价方式需要改进才是老师心中的期盼。
