2020年，上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班，老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同，仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！
 
事情要从2020年说起，丁力（化名）于2012年4月1日入职上海某公司，担任综合管理部经理，一干就是8年，算得上是公司的老员工。
 
2020年5月15日，丁力在公司办公室与法定代表人王总（化姓）因工作事宜发生争执，争执过程中，王总情绪激动，对丁力说出了“滚”字。
 
丁力听到这话后，没有再多做争辩，转身就离开了公司，之后几天也一直没有到岗上班。
 
丁力之所以选择直接离开，大概率是觉得被领导当众呵斥“滚”，不仅伤了面子，更意味着双方已经无法正常共事，自然就默认了自己无法继续工作。
 
但他没想到，自己的“听话离开”，竟成了后续纠纷的导火索。
 
2020年6月9日，公司以丁力擅自离岗、旷工多日为由，作出了解除劳动合同的决定。
 
面对公司的辞退决定，丁力自然不服，他认为自己是因为被领导要求“滚”才离开公司，并非主观旷工，公司单方面解除劳动关系属于违法行为，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15.98万元。
 
但仲裁委最终没有支持他的诉求，仲裁失利后，丁力没有放弃，随即向法院提起诉讼。
 
一审法院审理后认为，现有证据无法证明王总说的“滚”是让丁力滚出公司、不再录用的意思，丁力不上班的行为构成旷工，公司解除合同并无不当，因此驳回了丁力的赔偿金诉求。丁力依旧不服，继续向上级法院提起上诉。
 
二审法院的审理视角与一审截然不同，最终给出了完全相反的判决。
 
法院查明，丁力离开公司后，公司从未主动联系他要求返岗，甚至在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人与丁力沟通其他事务时，也没有提及让他到岗上班。
 
直到2020年5月29日，丁力与妻子一同到公司找到王总，明确提出“要上班”，王总却让他“回去等”，始终没有明确告知是否恢复其工作。
 
二审法院认定，丁力自5月16日起未提供劳动，核心原因是公司指令不明，王总说“滚”后，公司既未要求其返岗，也未及时作出正式处理，丁力有理由认为公司不再让其提供劳动，因此不能认定其构成旷工。
 
公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当承担赔偿责任。
 
最终二审法院撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元。
 
这起看似简单的职场纠纷，背后牵扯的劳动权益问题值得深思，不少网友也纷纷发表看法，观点呈现明显分歧。
 
有网友表示，“领导说话太没分寸，一句‘滚’把自己坑了，公司本来就理亏，赔偿是应该的，职场沟通至少要尊重员工人格”。
 
也有网友认为，“再生气也不能说这种话，但员工也该留个心眼，不能说走就走，至少要保留证据，后续主动沟通确认岗位，不然容易被钻空子”。
 
对于员工来说，遇到职场冲突时，切勿冲动行事，应注意保留相关证据，比如沟通记录、对话录音等，同时通过合法途径维护自身权益，避免因一时冲动陷入被动。
 
职场中的沟通与相处，从来都不是非黑即白的极端，但尊重是底线，合法是保障。
 
一句气话引发近16万赔偿，这起案例的教训值得每一位职场人铭记，无论是管理者还是普通员工，都应在规则与尊重的框架内行事，才能避免不必要的纠纷与损失。
 
对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！