“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，一天能工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！
 
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广东清远有个叫成守德的六十岁大爷，在2019年10月入职当地一家物业公司当保安，这份劳动合同关系一直存续到了2022年的4月。
 
公司书面上跟他签的是标准工时，实际排班却变成了每天起步十二个小时，遇到缺人的高峰期连轴转十八个小时也是常事，他每个月最多休息四天。
 
成大爷每个月的加班时间超过了三百个小时，大概是劳动法规定的单月三十六小时上限的八点三倍，这三年下来他累计加班总时长早就超过了一万个小时。
 
干着高强度的活，他拿的月薪只有两千一百元，折算每小时工资不到四块钱，这完全没达到当时清远市十六点一元的法定最低小时工资标准。
 
在劳动关系存续期间，物业公司从来没有给他发过法定节假日的加班费，带薪年休假和高温津贴这些理应享受的福利也全都没有落实到位。
 
事情的爆发点在2022年4月15日，公司安排成大爷上了早上七点到下午一点半的早班，随后又排了晚上七点半到第二天早上七点半的连轴夜班。
 
就在这短短的二十四个小时之内，成大爷被指派实际在岗工作了十八个小时，这种极限的勤务排期直接把这位高龄老人的身体逼到了承受的临界点。
 
到了4月16日凌晨三点三十五分，成大爷的身体实在撑不住了，就在岗亭里闭眼打了个盹，直到三点四十九分才醒过来，一共休息了十六分钟。
 
偏偏这短短的睡眠状态被物业公司夜巡的人员用录像固证，公司高层拿到视频后，立马就以严重违反公司规章制度为由做出了直接辞退的决定。
 
物业公司不仅解除了老人的劳动关系，还明确拒绝支付任何经济补偿金，成大爷最初去申请劳动仲裁没能得到支持，后来转入诉讼程序把公司告到了法院。
 
这起案子最后交由清远市清城区人民法院进行审理，法官在查明事实后认定，连续高强度工作十八小时完全超出了普通人的生理承受极限。
 
法院认为成大爷在凌晨睡着十六分钟是身体透支后的正常生理需求，不构成主观恶意违规，企业的规章制度绝不能凌驾于法定劳动保护与基本人性底线之上。
 
法官适用了比例原则，判定物业公司单方面开除员工的行为属于违法解除劳动合同，并在2024年4月正式作出一审判决，判决下达后双方都没有上诉。
 
按照法院核算好的财务清算明细，物业公司必须全额支付违法解除劳动关系赔偿金，还要把三年来欠下的未休年休假工资如数发放给成大爷。
 
历年积欠的法定节假日加班费以及高温津贴差额也包含在清算类目里，这几笔费用加在一起仔细算下来，核算的总额为两万六千二百九十一点九三元。
 
其实像成大爷这样六十岁以上的劳动者在就业市场上往往丧失了议价权，他们受限于技能和年龄劣势，只能被迫流向低薪且超长工时的高负荷基础岗位。