一位老医生说：
“现在没人把科室主任当一回事了，核心就两个字，不值。有技术肯带新人的主任早已绝迹，出了医疗纠纷敢出面扛的领导沦为传说，愿意为护士争取待遇的领导基本不见。
如今遍地都是手术台上抢主刀名声，出了差错把实习生推出去顶罪的精明人，没有医德，没有担当，只会压榨一线值班人员，就这种上司，谁还会死心塌地跟着干？”
如今不少科室管理者，早已丢掉初心，眼里只剩利益与权力。功劳自己独占，评优、课题、手术光环通通攥在手里；麻烦全甩下属，医患矛盾、工作差错、繁杂琐事，都让一线医护默默承担。
不肯为手下争取福利，不愿体谅夜班的辛苦，不会为下属挡风遮雨，只会一味压榨、拿捏、算计。管理的本质从来不是特权压制，而是以身作则、彼此成全。
白大褂承载的是责任，不是谋私的资本。没有温度的管理，换不来真心的追随，失去人心的岗位，终究留不住踏实做事的人。你身边，遇见过这样的科室管理者吗？
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