东方甄选一下子走了四名主播，明明、天权、中灿、林林前后脚发长文宣布离职，字里行间都提到最近几个月公司变化太大，干得焦虑不安，最后还是选择离开，临走还都客气地感谢了俞敏洪。之前大家熟悉的“F4”组合现在全走光了，俞敏洪也公开回应说这是平台的损失，承认管理层调整后管理方式走偏了，光讲制度管控忘了人文关怀，后续要整改那些僵化高压的问题。
我看完这些离职声明和回应，心里真的挺不是滋味的。想当初东方甄选刚火的时候，大家喜欢的不就是直播间里那种轻松的氛围吗？主播们边聊知识边卖货，不像别的直播间吵吵嚷嚷，那份人情味就是它最特别的地方。结果现在倒好，新管理层上来直接搞起了军事化管理，说削减流量就削减，说把人调离黄金时段就调离，活生生把有创造力的主播当成了流水线的工人。有主播甚至说自己被晾在一边，精神都受了创伤，医生都让她远离“创伤制造者”，好好的一份工作干到要靠医嘱才能下决心走，这得是攒了多少失望啊。
最让人唏嘘的是，从董宇辉的小作文事件到现在四个老主播集体出走，东方甄选的问题从来都不是主播留不住，是它从根上就搞错了方向。企业想搞去个人化、降低对头部主播的依赖，这道理谁都懂，但不能用冷暴力逼走老功臣吧？这些主播都是陪着平台从最惨的时候熬过来的，当初新东方转型最难的时候，是这些人对着没几个观众的直播间咬牙坚持，现在公司稳了，就用僵化的制度把人往外赶，这不就是卸磨杀驴吗？
而且你看，管理层一边说“我们尽力挽留了，尊重他们的选择”，另一边主播的离职文里全是“不适应、焦虑、受创伤”，两边的说法差了十万八千里，明眼人都能看出来这哪里是主动走，分明是被逼得待不下去了。这事儿最戳人的地方就是，哪怕是曾经受观众喜欢、给公司赚了大钱的主播，在不合理的公司制度面前照样是说边缘化就边缘化，普通打工人遇到这种情况，岂不是更没有话语权？
其实不管是什么行业，想要长久发展，最不能辜负的就是一起打天下的老员工。冷冰冰的制度管得住人，留不住人心，靠挤压老员工的生存空间搞转型，最后损失的还是公司自己的口碑。
（事件来源：极目新闻）