特朗普算个好领导吗？

世人公认，一名优秀领导者，必然具备六大核心特质：情绪稳定、格局宏大、行事果断、懂得共情、原则鲜明、勇于担当。

我们以此为评判标准，满分120分，逐项对标特朗普的综合素养与行事风格，客观打分：

1.情绪稳定（20分）：情绪极易失控，易怒冲动、言行随性，极易被主观情绪左右决策——0分

2.眼界格局（20分）：行事短视功利，极度自我中心，心胸狭隘爱记仇，常纠结细枝末节，缺乏长远战略眼光——0分

3.行事果断（20分）：做事敢于拍板、作风激进冒险，但极度缺乏责任意识，遇事习惯性甩锅避责——10分

4.共情能力（20分）：同理心近乎缺失，待人傲慢刻薄，习惯羞辱式博弈与对立化沟通，毫无包容温度——0分

5.底线原则（20分）：立场反复无常，没有固定行事原则，底线随利益摇摆，赏罚全凭亲疏喜好，双重标准明显——0分

6.责任担当（20分）：抗压能力极强、不惧争议打压，但习惯独占功劳、推卸过错，关键时刻从不兜底担责——10分

总分：20分（满分120分）分数大幅不及格，若是在中国职场面试，连基础岗位的考核标准都无法达标。

人物画像：他精力旺盛、行事大胆激进，是典型的强势交易型人物；但性格极度自我、情绪化严重，敢闯敢冲却不敢承担后果，重短期输赢、轻长远规则，抗压能力突出，却毫无格局与担当。

总结：特朗普，人如其名——特不靠谱!

一个连基本领导素质都拿不到及格分的人，能反复成为总统候选人甚至两度当选——看来美国选举制度，确实是个天大的笑话。