领导已经非常讨厌你的6个迹象
1、不再分配重要任务
以前领导如果有什么重要任务，
或者是一些关键性的事情会交给你做，
可是慢慢的你发现给你安排的，
都是一些重复的小事，
这其实就是领导已经开始不重视你了，
你在他那已经可有可无了。
2、不再关心你的工作进展
过去领导可能会关注你工作的进展。
哪怕你阶段性做完一部分主动找他汇报，他也只会摆摆手说放这吧知道了，不会问你过程遇到了什么问题，也不会给你提调整方向的建议，甚至你遇到卡壳的地方找上门虚心请示，他也只会推一句你自己看着处理就行，完全不想多花半分钟精力在你的工作上。比起以前追着你要进度、追着你改方案的状态，这种冷淡本身就是明确态度，说明你已经不在他的核心培养名单里了。
3、开会很少点你发言
平时部门开项目讨论会，但凡涉及到核心决策、方向研讨的环节，领导都会下意识跳过你的位置，哪怕你提前准备了思路举了手，他也会假装没看见，转头去问资历比你浅的新人有什么想法。就算你好不容易挤进去说上两句，说不了三两句他就会打断你，说这个问题我们回头再讨论，先听听其他人的意见，次次都是这样，次数多了，你自己都不想再开口，坐在角落当透明人也没人会在意。
4、对你的小错误上纲上线
如果你不小心犯了一点无关痛痒的小错，比如报表里某个单元格格式错了，开会晚到了两三分钟，换做别的同事，领导可能笑两句就揭过去了，到你这里就得拉出来在部门大群里点名批评，甚至还要单独叫去办公室训半小时，扣上工作态度不端正的帽子，完全不给你解释的机会。反过来别的同事犯了流程错误，给项目造成了实打实的损失，领导也只会轻描淡写说两句下次注意，这种明晃晃的反差，整个部门都能看出来，他就是故意针对你。
5、刻意和你保持距离，私下几乎没有交流
平时部门聚餐团建，领导都会主动端着酒杯和大家碰杯，聊生活聊爱好拉近距离，轮到你的时候，他要么就是点点头碰一下杯，应付两句就完事，要么就是转头和旁边的人继续聊，直接把你晾在原地。你私下找他请假或者调班，他也是只批结果，多一个字都不会和你说，完全没有多余的情绪交流，哪怕你在走廊和他偶遇，他也会赶紧低头看手机，绕着路走，就怕和你搭上话。
6、不给你争取任何资源和福利
公司有外出培训、加薪名额或者年度评优的机会，哪怕你业绩达标、符合所有申请条件，领导也不会想到你，更不会帮你向上级争取，这些好处永远轮不到你头上。有时候你忍不住主动去问，他也只会打官腔说这次名额有限，下次一定给你争取，结果次次都是下次，等了一年又一年，好处全分给了别人，你连边都挨不上。
其实很多人身在职场，都不愿意承认领导已经讨厌自己这个事实，总觉得是自己多想了，还在拼命加班讨好，想扭转领导对自己的印象，可实际上人心这种东西，一旦有了偏见就很难改变。领导对一个人的态度，全藏在日常细节里，骗不了人。如果你对照下来中了三条以上，就不用再自欺欺人了，与其耗在这里浪费青春，不如早做打算，利用现有时间攒经验攒资本，慢慢找合适的下家，毕竟职场本就是价值交换，既然得不到成长也拿不到好处，把时间还给自己，才是对自己最负责的选择。