为什么同教龄同职称前些年退休养老金比近些年退休的要少很多？核心原因：2014年并轨改革、10年过渡期“打折”、计发基数大涨、职业年金补发、账户积累差，五重叠加，同教龄同职称，早退比晚退少几千很正常。
一、先分清三类人（关键分水岭：2014.10.1）
老人：2014.10.1前退休 → 老办法：退休前基本工资×计发比例（30年约85%）+补贴，基数低。
中人：2014.10.1前参加工作、之后退休（2015–2024）→ 新老办法对比，过渡期差额逐年打折。
新人：2014.10.1后入职 → 新办法全额，含职业年金。
二、五大核心差距（同教龄同职称也差）
1. 过渡期“打折”最狠（中人专属）
2014–2024十年过渡期，新办法高出老办法的部分，按退休年份比例发：
2015：10%
2016：20%
……
2024：100%
早退（如2017）只拿30%差额；晚退（如2023）拿90%，直接差几千。
2. 计发基数（社平工资）十年翻倍
2014：约3500–4200元
2024：普遍8000–10000元
晚退用高基数算基础养老金，差一倍，基础部分差几百到上千。
3. 职业年金：晚退多一笔“补充养老金”
2014年后单位+个人缴（8%+4%），早退账户积累少；2024年后退休全额领取，每月多800–1500元。
4. 个人账户+过渡性养老金积累差
早退：2014年前无缴费，个人账户空；过渡性养老金按早年指数算，偏低 。
晚退：多缴几年，个人账户+利息多；过渡性养老金按高基数算，更高。
5. 每年上调：低基数→涨得少，差距越拉越大
早退养老金基数低，每年按比例上调，涨得少；晚退基数高，涨得多，差距逐年扩大。
三、真实例子（同校同职称35年教龄）
2017年退休（中人，打折30%）：约5200元
2022年退休（中人，打折80%）：约8300元
差：3100元/月，核心就是打折比例+计发基数+职业年金叠加。
四、一句话总结
早退（尤其2015–2019）吃亏在：过渡期打折狠、基数低、职业年金少、账户空、涨得慢；2024年过渡期结束后，新退休人员全额按新办法，差距才逐步缩小。退休工资差别