北京，一男子任职的公司遭大环境冲击，难以为继。为了不裁员，公司召开职工大会，提出降薪方案求共渡难关。男子爽快签字，可没想到仅仅过了一个月就反悔了，还以未足额发薪资为由将公司告上法院，索要经济补偿金。法院判了！

据悉，刘某所在的公司在每月30日之前都会发放当月工资，从不拖欠。刘某对这家公司也十分满意，还打算长期干下去。

可在2024年，因为大环境影响，公司的经济效益越来越差，资金链都快断了，员工的工资也难以维持。

但是公司老板并未想着裁员，为了保住公司，保住员工的饭碗，公司在同年4月份专门召开了一个职工大会。

会上，公司负责人将公司现在面临的困境给解释了一下，然后公示了一套降薪方案，并从5月份开始执行。

刘某当时就坐在下面，看着负责人满脸憔悴的样子，顿时有些心软了，觉得公司在这么困难的时候没有裁员，已经是非常了不起了。因此在签字阶段，刘某直接在降薪方案上签了字。

公司负责人把这一切都看在眼里，心中也是十分感动，暗自庆幸能有这么多通情达理的员工，也更有信心熬过这段艰难时期。

可谁能料到，这份“通情达理”仅仅撑了一个月就破功了。同年5月28日，公司按照之前双方签字确认的降薪方案，准时将5月份的工资发放了下去。

可刘某收到工资后，立马就变了脸，并且直接找上公司负责人，说自己不同意降薪了，这降得也太多了，家里上有老下有小的，都靠着他养活。

公司负责人被刘某搞得不知道该如何是好，只得拿出刘某签过字的降薪方案，提醒他这是双方商量好的事。

可刘某的态度十分强硬，要求公司必须将工资恢复到原来的标准，双方顿时陷入了僵持，之后开始重新协商降薪的比例，但并没有协商出一个结果。

6月18日，刘某向公司主动提出离职，随后便将公司告上了法院，以公司未按时发放足额工资为由，要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

由此可见，如果公司未足额发放工资的，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

但是公司已经召开了员工大会，并且通知了要降薪的方案，员工也是自愿签署。既然双方都是你情我愿的，那这个降薪方案自然合法有效。

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，刘某的事后在没有合理正当理由的情况下反悔，再以工资发放不足为由向公司索要补偿金，这就不符合约定了，也违反了诚信原则。

再说，刘某提出让公司恢复原先公司体系，如果公司给刘某开了后门，只给他恢复工资，这对其他员工来说也不公平。

因此，既然大家已经在降薪方案上签了字，那就必须严格按照方案执行，这才能管理好公司。

法院经审理后认为，

涉事公司的确出现了经营困难等问题，并非恶意降薪。公司在降薪之前已经通知了全体员工，这符合法定的程序，而且员工也签了字。

更何况降薪方案的签订是在4月份，并约定5月份开始执行，所以公司在5月28日发放的工资时，就应当按照降薪方案实施。

因此，公司的行为不构成未足额及时发放工资。

最终，法院判决驳回了刘某的全部诉请。

最后，劳动法和劳动合同法并非一味地偏袒劳动者，而是讲究双向平等。涉事公司能在经营困难的时候未选择裁员，已经十分难得，这样的企业应当予以善待。