5月26日，2026年仪征市委党校春季主体班（新任职中层干部培训班）正式开班，市委副书记、市委党校校长杨庆洋出席并作动员讲话，全市新任职中层干部集中“充电蓄能”，为仪征高质量发展筑牢中坚力量。

本次培训为期11天，采用集中授课+自主学习模式，聚焦思想、党规党纪、仪征经济社会发展、基层社会治理等核心内容，精准赋能干部履职能力，堪称仪征干部队伍建设的“关键一课”。

中层干部是仪征发展的“关键少数”。很多干部刚走上中层岗位，容易陷入“埋头拉车不看路”的误区。

你看，杨庆洋书记给出清晰转型路径：

从“埋头拉车”转向“抬头看路”。

基层干部常说“忙得脚不沾地”，但忙不等于有效。

比如同样推进老旧小区改造，有的干部只盯施工进度，忽略居民诉求，导致矛盾频发；

有的干部提前走访调研、统筹协调，既保进度又暖民心。中层干部要跳出具体事务，看清政策方向、发展大局，避免“瞎忙、白忙”。

从“业务骨干”转向“一科之长”。

业务骨干靠“单打独斗”出成绩，科室负责人靠“团队协作”创实效。

比如推进产业项目服务，骨干负责对接单个企业，科长要统筹政策、人员、资源，联动多部门破解审批、用地难题，带领团队啃下“硬骨头”，这才是中层干部的核心价值。

从“被动应战”转向“主动谋划”

面对企业诉求、群众难题，不能等上级部署、等问题上门。

比如优化营商环境，主动提前梳理惠企政策、上门宣讲，比企业求助后再补救更高效；基层治理中，主动排查矛盾隐患，比纠纷激化后再处置更省心，主动作为才能掌握工作主动权。

书记提到履职关键点：狠抓落实，把“平常事做精、困难事做成、紧急事做好”。

仪征正冲刺“十五五”GDP突破1500亿元、工业开票销售3000亿元目标，每一项工作都容不得半点敷衍。

窗口服务、文件流转、数据统计等日常工作，这些事琐碎，但关乎政府形象。把小事做细、细事做透，比如群众办事“一次办好”、政策解读通俗易懂，就是最好的履职。

项目攻坚、遗留问题化解、产业转型，都是难啃的“硬骨头”。比如仪征推进传统汽车产业智能化转型、培育氢能新兴产业，没有捷径可走，唯有迎难而上、一抓到底，才能突破发展瓶颈。

突发应急、民生急事，考验干部应变能力。暴雨防汛、群众就医急事，要快速响应、稳妥处置，守住安全底线、民生底线，这是干部的基本担当。

书记强调，中层干部要坚守为民初心。为民造福，政绩要经得起群众检验。干部干得好不好，群众心里有杆秤。

不搞“面子工程”“形象工程”，多做打基础、利长远的实事。比如推进城市水系连通、老旧小区改造、农村道路硬化，这些群众看得见、摸得着的民生工程，才是真正的政绩。

多坐群众“热板凳”，多听群众“心里话”。征地拆迁、民生政策落实，多换位思考、耐心解释，把工作做到群众心坎上，才能赢得信任支持。

严控行政开支，把每一分钱用在刀刃上，优先保障民生投入、项目建设，以清廉作风守护群众利益。

中层干部手握一定权力，必须守住纪律底线。书记明确要求：

权力是用来服务群众、推动发展的，不是个人谋利工具。项目审批、资金使用、人事安排，必须依规依纪、公平公正。

小事小节是第一道防线，一顿饭、一份礼、一次人情往来，都可能突破底线。要慎独慎微，从小事严起，从日常抓起。

党规党纪是“紧箍咒”“护身符”，自觉遵守中央八项规定精神，不碰红线、不越底线，永葆清正廉洁本色。

我认为仪征发展，人人有责。这场培训是能力“加油站”与履职“动员令”。中层干部是连接市委市政府与基层群众的“桥梁纽带”，是仪征发展的“中坚力量”，你们的状态，决定仪征的发展速度；你们的担当，关乎仪征的民生温度。

当前，仪征正处在撤县设市40周年新起点，抢抓长三角一体化、宁镇扬一体化机遇，全力打造实力之城、品质之城、幸福之城，需要每一位干部实干担当、奋勇争先。

你对仪征干部队伍建设、高质量发展有哪些期待？你身边有哪些担当作为的好干部？