令人大彻大悟的话：
“永远不要高看你的领导，不管中层领导或是大领导，不管表面上有多和气，有多体贴下属，你都不能掉以轻心，太把领导当回事。单位里最坏的就是领导，他不坏根本坐不到那个位置，谄上媚下、挑拨离间、打压下属，明修栈道、暗渡陈仓，这些都是领导的基本功夫。好的领导可遇不可求，大多数的领导都没有什么真材实料，别以为领导就有多大格局，别以为领导就是个人物，世界的本质就是个草台班子。”

职场上混久了，才读透这句话。你捧着的领导，也许正是你最该看清的人。

《资治通鉴》里那些爬上高位的人，没一个是简单的。你以为他对你笑，是赏识你。殊不知，那笑里，可能藏着刀。

一、李林甫“口蜜腹剑”：越和气的领导，越要当心

唐玄宗时期，李林甫做了十九年宰相。这人有个特点：见谁都是一脸笑，说话温声细语，体贴入微。

可背地里呢？他看上谁的位置，就笑着举荐那人去前线送死。他忌惮谁的才能，就笑着给皇帝递小话。满朝文武被他整得家破人亡，临死还觉得“李相人不错”。

司马光写他：“林甫居相位，凡才望功业出己右及为上所厚、势位将逼己者，必百计去之。”，谁比他强、谁比他红，他一定想办法弄走。

多少职场人栽就栽在“领导对我挺好”这六个字上。 他对你笑，不代表不踩你。他夸你两句，可能是让你放松警惕。

二、赵高“指鹿为马”：坐上去的位置，靠的是手段

秦二世时，赵高为了测试有多少人不听他的，牵来一头鹿，非说是马。附和的人留下，说真话的人杀掉。

你以为他傻？他精明得很。他要的不是真相，是权力。

《资治通鉴》里看得清楚：能爬到高位的人，未必有真本事，但一定有狠心肠。谄上媚下、挑拨离间、打压异己——这些不是人品问题，是生存技能。你不干，别人干。你心软，你出局。

三、别高看领导，也别神话格局

很多人以为，领导嘛，格局大、眼界宽、有担当。

醒醒吧。大多数领导跟你我一样，会怕、会贪、会小气、会记仇。他们只是比你早爬了几步，或者运气好站对了队。

《资治通鉴》里那些亡国的君主、误国的权臣，哪个不是被下属当成“英明神武”供着？结果呢？该糊涂照样糊涂，该狭隘照样狭隘。

世界的本质就是个草台班子，这话一点不假。台柱子掉了漆，幕布破了洞，演的人自己都不信，看的人却当了真。

四、现实中，该怎么对待领导？

第一，不卑不亢。他发火，你不必抖。他夸你，你别飘。他给颗糖，你笑着接，别以为他宠你。他打一巴掌，你忍着，别觉得天塌了。

第二，保持距离。别掏心掏肺当知己，别酒后吐真言。你今天说的每句闲话，明天都可能成为他收拾你的把柄。

第三，留好退路。把本事长在自己身上，把资源握在自己手里。离了他，你照样活得下去，这才是真正的安全感。

五、正向的清醒：看懂，但不灰心

说了这么多，不是让你见谁都防、活得像个刺猬。是让你别把希望寄托在“遇到一个好领导”上。

好的领导可遇不可求，遇到了是福气，遇不到是常态。

你改变不了那个“草台班子”，但你可以决定自己演什么角色。不跪着做人，不仰视任何人。把那份仰望领导的力气，拿来打磨自己的手艺。

六、中年以后才活明白

真正让你站住的，从来不是领导的赏识，是你自己的本事。真正让你安心的，从来不是靠对谁好，是你随时可以走人的底气。

所以，别高看领导，也别低看自己。

他演他的戏，你修你的路。路修好了，你换哪条道都能跑。班子散了，你照样有饭吃。

记住《资治通鉴》里那些笑到最后的人——不是最会讨好领导的，而是最清醒的那个。不仰视、不迷信、不依赖，安安静静把根扎下去。

别人唱戏，你盖楼。风一吹，戏台子倒了，你的楼还在。