二十条没人会明说的职场潜规则，越早懂越好

如果都能做到，你就能在职场如鱼得水

1. 你的工作量和你的回报，没有直接关系，决定回报的是你做的事被谁看见、被怎么定义。

2. "把事情做好"是底线，不是优势。新人最容易高估这件事的价值。

3. 老板不是来培养你的，他付钱买你的产出，顺便看看你能不能扛更大的事。

4. 汇报比执行更重要，做了十分讲不出来，等于做了三分。

5. 邮件和聊天记录要留底，不是防小人，是防记忆出错，包括你自己的。

6. 别在情绪上头时回消息、发邮件、做决定。隔夜再看，多半会改。

7. 关系好的同事不等于盟友。利益一致才是。利益变了，关系也会变。

8. 不要在公司里讲别人的坏话，哪怕对方先讲了你。话一定会传回去，而且会变形。

9. 跨部门合作，先弄清对方的KPI是什么。你推不动事情，多半是因为你的目标不在他的考核里。

10. 会议上沉默不是谦虚，是隐形。该说的话要说，但说之前先想清楚立场。

11. 主动要资源、要项目、要反馈。等着被分配的人，永远拿到剩下的。

12. 涨薪和晋升靠谈，不靠等。公司的默认操作是不给，除非你提。

13. 你的直属上级,在很大程度上决定你这一年过得怎么样。选老板比选公司重要。

14. 对上管理是一项核心技能。让老板省心、让老板有面子、让老板提前知道坏消息。

15. 不要把工作当成你的全部身份。一旦项目失败或被裁，你需要别的东西支撑自己。

16. 行业、平台、岗位，决定你能走多远。努力只在这三者确定后才起作用。

17. 简历每半年更新一次，哪怕你不打算跳。这是逼自己盘点：过去半年我到底积累了什么。

18. 同行的关系长期来看比同事更重要。同事会换，行业里的人会一直碰到。

19. 健康、睡眠、家人。这三样在你年轻时最容易透支，也最难补回来。

20. 这家公司不是你的家。它是一段合作。合作结束的那天，体面地走，对双方都好。