“坑人不浅！”浙江杭州，一女子收到某酒店offer后，跟原单位辞职，可12天后，女子却被酒店通知，她的岗位取消，可以给她推荐其他工作，女子气坏了，老工作辞了，新工作又不要她了，她失业了，这不是耍人吗？她跟酒店理论，酒店只答应赔偿她1个月薪水，女子准备告酒店。网友：原东家就是想无赔偿辞退，这个“呆瓜”被做局了！

一女子可能工作不顺，也可能人往高处走，她准备跳槽，另谋高就。

于是，女子骑驴找马，为了稳妥，她没辞职就开始找工作，准备新工作有眉目了再辞职。

她发了简历，顺利通过了某知名酒店的面试，很快就收到了对方正式发出的入职邀请。

既然拿到了offer，按照职场惯例，她就可以放心地跟原单位提出辞职了。

女子4月27日接到新公司通知，当天就提出辞职，在完成了所有的离职手续后，她在家耐心等着入职新公司，趁机也休息几天。

可谁能想到，就在她辞职后的第12天，新东家的一通电话，直接把她打懵了。

酒店在电话里轻飘飘地通知她：不好意思，因为内部原因，你应聘的这个岗位现在取消了，你不用过来上班了。

为了显得“有情有义”，酒店还补了一句，说可以帮她推荐其他工作。

女子听完气得浑身发抖，自己为了这份新工作，已经把干了多年的老工作给辞了，档案和社保都断了，现在新岗位说没就没，这不明摆着是把人往火坑里推吗？

她找酒店讨说法，认为对方这种出尔反尔的行为，完全是把求职者当猴耍。

但酒店给出的补偿方案，更是毫无诚意，只愿意赔偿她一个月工资作为安抚。

对于一个已经失去经济来源、社保断缴，面临重新投简历、面试等漫长周期的女子来说，一个月的工资补偿简直是杯水车薪。

她对酒店这种强硬，而且推诿的态度，气不打一处来，果断拒绝了私了，决定拿起法律武器，把这家酒店告上法庭，维护自己的合法权益。

这件事传到网上后，评论区炸开了锅。

很多网友一眼就看出了其中的“门道”，纷纷提醒这个女子。

有经验的职场人分析，这事儿可能没那么简单，不排除是前东家和新东家之间有什么猫腻。

有人猜测，原单位可能早就想裁掉她但不想给补偿金，于是联合外部做个局，诱导她主动辞职，等她真离职了，那边的接收方再把路堵死。

这种手段虽然阴暗，但在现实职场中非常普遍。

从法律层面看，酒店虽然没有正式签劳动合同，但发放offer并导致对方辞去原职，已经构成了违约，这叫“缔约过失责任”。

酒店必须承担因为自己的过失，给女子造成的实际损失，这损失可不仅仅是一个月工资那么简单，还包括工资收入损失、社保公积金断缴的损失等。

其实还有一个很多人都没意识到的隐患：如果你在离职证明还没开出来之前，就高调宣布下家是谁，风险其实很大。

这背后其实涉及到一个职场潜规则：为什么老员工离职时千万不能跟原单位说实话。

《民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

酒店向女子发出正式入职offer，已进入劳动合同订立的磋商阶段，女子基于对offer的合理信赖辞去原职，酒店擅自取消岗位的行为明显违背诚信原则，构成缔约过失。

除1个月工资外，还应当赔偿女子离职后至再就业前的工资差额、社保断缴损失等实际损害，女子有权通过诉讼主张相应赔偿。

对此，你怎么看？