我国劳动法、劳动合同法筑牢用工底线，最低工资、社保、加班费等受法律保护，欠薪等违法行为可依法维权。
个别企业克扣薪资、规避社保属于违法个案，并非资本群体的普遍行为。合法民营企业吸纳大量就业、创造收入，劳资依托劳动合同双向自愿缔约。国家依靠监管、税收、社会保障调节收益，规范资本运作，平衡劳资利益。
我国劳动法、劳动合同法筑牢用工底线，最低工资、社保、加班费等受法律保护，欠薪等违法行为可依法维权。
个别企业克扣薪资、规避社保属于违法个案，并非资本群体的普遍行为。合法民营企业吸纳大量就业、创造收入，劳资依托劳动合同双向自愿缔约。国家依靠监管、税收、社会保障调节收益，规范资本运作，平衡劳资利益。
