可千万别冲动打劳动仲裁了！仲裁过公司的员工，一律不能用，无论什么原因！这是如今职场老板们经常说的话，这里为什么要告诉给大家呢，就是奉劝大家，有了劳动纠纷千万别冲动仲裁！别再恶意仲裁了！真的找不到工作了啊！

首先为什么老板这么不待见有过劳动仲裁记录的员工呢？有过劳动仲裁记录的员工再次仲裁公司的概率极高，一位老板说：招聘的时候候选人说他有过劳动仲裁记录，原因是公司领导恶意针对克扣工资，监察大队都没办法只能打仲裁，老板觉得小伙诚实让他入了 职，万万没想到的是，9个月后该员工又和他打仲裁了，想不通的是，他仲裁打赢了，居然成立了他们公司的维权群，里面有十几个在职员工在和他取经。这种事情真的越来越多了。

为什么我们不建议大家冲动仲裁恶意仲裁呢？如上所示，这样的极端行为案例越来越多，发生一起整个行业的老板都跟着害怕，进而所有老板都会认为，有过劳动仲裁案底的员工比其他员工都懂得怎样去告公司，这方面经验更丰富，而且只要公司有一个人打仲裁赢了，其他员工都会跟着效仿，老板为了省事，必然会做出有仲裁记录的员工，不管什么原因，一概不要！

各位老板，仲裁过公司的员工到底能不能用呢？很多人的确是被逼无奈才和公司打的仲裁啊。评论区讨论一下。