年终奖由原来的30万降到现在的2万，从此我不再修理进口设备了，每天都会按时上下班。车间里的那台进口精密机床又出故障了，生产科长急得团团转，我低着头从旁边经过，直接打卡下班。生产科长看到我打卡的身影后，就像被踩了尾巴的猫一样跳了起来：“小王！”请勿擅自离开。那台机床你可以修，但是你不负责不管它，行不行

我在机械厂工作了八年的设备维修保养工作，在前几年的时候，工厂里引进了一台价值百万的进口精密加工机床，厂家售后服务费很贵，上门修理一次就要花费好几千元。机缘巧合之下把厚厚的一本外文说明书啃完了，并且反复琢磨着调试，成为了全厂唯一一个可以独立排除故障、自行修理这台设备的技术员。去年一年里，大部分加班时间都是用在了这台机器上面，大大小小的问题全部被我搞定，年底的时候公司兑现了承诺，实实在在地发放了三十万的年终奖，那时领导天天夸我是骨干人才，只要一提到机床出现什么问题，就一定会提到我的名字。

今年工厂因为整体营收下降而全员减发绩效，我的年终奖也从原来的三十万降到现在的两万元，差距之大让人无法接受。更过分的是，以前设备维修是额外高薪对应的一项专项工作，奖金被砍掉之后，管理层仍然习惯性地把进口机床维修的责任全部压到我头上，上个月还莫名其妙地扣了我一半的绩效，考核备注里写的是我对进口设备维护的关注度不够。从那以后我就下定决心严格遵守岗位职责，合同上明明白白地写着我是普通设备维护岗的一员，进口高精度设备由专项技术小组来管理，从此按时上下班、准时签到签退，与我不相干的工作一律不插手。

那天快下班的时候，进口机床突然出现故障全部停止运转，整个生产线也跟着停了下来，一天的损失就有好几十万，生产科长张科急得满头大汗，到处找人也没有结果，正好碰上我收拾东西准备下班，于是马上快步走过来拦住我，大声责备我说只顾下班、不管车间问题。我拿着工牌淡然地回击道，去年拿着高薪的时候没有人提过岗位职责划分的事情，现在奖金大幅度减少，反而用规章制度来约束我。

张科连忙找理由推脱，说公司今年经营困难，要靠人情让我无偿出面帮忙，紧接着车间主任也赶了过来调解，许诺事后会补发零星奖金。反问一句能不能补上去年的标准三十万，顿时让主任哑口无言。不再多说，直接离开厂区，身后不久就传来了零件拆装错误的声音，几个临时工胡乱拆卸内部精密部件，直接把机床的关键部件损坏了，订购进口配件需要三个月时间。

第二天上班的时候，整个车间都在谈论着机床报废带来的麻烦，在晨会上张科长也数落了一番，还不断地向我使眼色暗示我赶紧去解决。我自己泡枸杞水，认真的擦合同上规定的普通机床。老师傅老周好心劝我出手解围，不然整个车间的奖金都会受到影响，我当时直言不讳地说去年为了抢修设备连续加班三个晚上，错过了女儿的家长会，亲子关系越来越疏远，拼命付出却换来了奖金断崖式下降，公司困难不能每次都让员工来承受。

话音刚落，厂长就开车到了车间门口，张科紧跟在后面满脸讨好的样子，不用多想就知道又要来打感情牌了，要我破例修车。还没等厂长说场面话，我就已经表明了自己的态度，本职工作保质保量全部完成，如果需要额外用工的话可以通过岗位调动和工资谈判来解决，空谈奉献是行不通的。厂长一时之间无言以对，一旁的张科长急得团团转，当初确定降薪、克扣奖金的时候，管理层并没有考虑到技术人员的付出。

经历过工资差距以及一次又一次无休止的榨取之后，寒心之后我选择坚守自己的底线。那么屏幕前的你们，假如你是这样的人，在面对厂长、科长软磨硬泡的时候，你会心软出手去帮助他们修理设备吗？
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