【韩国近九成国民赞成退休年龄延至65岁，但2030一代强调“应先解决青年就业”】 海外新鲜事热点现场

对于将现行60岁的法定退休年龄延长至65岁，88.3%的国民表示赞成。青年层虽然也赞成延长退休年龄，但担忧会蚕食青年就业岗位，因此提出了青年就业对策须先行的立场。

7日，韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）发布了"关于延长法定退休年龄的国民认知调查"。此次调查于5月27日至28日，委托Macromill Embrain公司，以全国1000名20岁至69岁的成年男女为对象进行。

调查结果显示，对于分阶段延长法定退休年龄，表示"非常赞成"的占45.1%，"大致赞成"的占43.2%，赞成意见总计88.3%。反对意见方面，"大致反对"占7.9%，"非常反对"占3.8%。抽样误差为95%置信水平下的±3.1个百分点。

关于延长法定退休年龄的理由（多项选择）：回答"与国民年金开始领取年龄（满65岁）存在差距"的占69%；"随着寿命延长，可以更长时间工作，过有意义的人生"占50.7%；"因人口急剧减少导致熟练劳动力不足"占39.8%；"利用高龄者的熟练技术、经验和诀窍"占39.3%。

另外，93.1%的受访者认为高龄层贫困问题严重，形成了广泛的社会共识；认为迫切需要解决收入断崖问题的应答占95.1%，高于对贫困严重性的认知，这表明超越问题认知，对于解决问题的紧迫性形成了更强烈的共识。

关于延长退休年龄的实施方法，支持率最高（46.3%）的是"修改法律，将所有企业的退休年龄分阶段义务化至65岁，并保障雇佣稳定"。其后依次为选择性继续雇佣（37.1%）、完全废除退休年龄（9.6%）。从年龄层看，30-50岁最偏好法定延长退休年龄方式，而20多岁和60岁以上人群对选择性继续雇佣的偏好相对较高。

对于延长退休年龄可能蚕食青年就业岗位的担忧，不同世代之间存在认知差异。回答"中壮年层与青年层的业务不同，无需过分担心蚕食就业岗位"的占42.7%，特别是40-60岁人群的这种认知较强。相反，回答"非常担忧蚕食青年就业岗位，青年雇佣对策须先行"的占36.0%，在20-30岁人群中相对较高。

关于为延长退休年龄接受工资调整的程度，回答"接受通过缩短劳动时间、调整职务来调整工资"的占比最高（48.9%）。其后依次为"接受从61-65岁开始实行工资峰值制"（25.7%）、"维持现有工资和劳动条件（反对调整）"（15.4%）、"同意改编为以职务为中心的工资体系"（10.0%）。

另外，雇佣劳动部长官金荣春今年4月出演一档节目时曾表示，将在上半年内做出结论。当时金长官表示："（延长退休年龄）讨论已相当成熟，只剩下劳资和政府的决断"，"在方法上，财经界相比法定延长退休年龄更偏好再雇佣，劳动界相比再雇佣更偏好法定延长退休年龄，我将思考如何协调这两种意见，使其能够在现场实际发挥作用。"