新员工入职三个月，比干了五年的老师傅工资还高。
不是因为他技术好，是因为他"便宜"。
老板算过一笔账：新员工月薪6500，干12小时，不加班。老员工月薪7000，熬了五年，动不动请假、顶嘴、效率还低。
用老板的算法：
6500 ÷ 26天 ÷ 12小时 = 时薪20.8元
7000 ÷ 26天 ÷ 11小时（老员工实际只干11小时）= 时薪24.5元
一个时薪20.8，干满12小时；
一个时薪24.5，干11小时还喊累。
组长心里清楚：不是新员工有多强，是老员工太"贵"了。工资涨上去了，干劲却没涨。熬了五年，最后反而成了劣势。
老板用新不用老，老员工用低不用高——这本账，你算过吗？
换你是老板，你怎么选？

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