刚落幕的圣彼得堡国际经济论坛上演了罕见一幕。俄罗斯华人企业家协会代表没有任何客套，当着俄经济发展部高层的面直接 "掀了桌子"，痛陈俄罗斯当前严重的用工荒问题。480 万的巨大用工缺口，已经把在俄中企逼到了进退两难的墙角。

这不是不给俄方留面子，而是这些在俄打拼的中国企业家，已经被这个问题逼得没办法了。

协会的副秘书长谢华在发言里提到，过去三年里，他们已经连续三年和俄经济发展部召开定期会议，讨论吸引中资的配套条件，但劳动力短缺的问题始终没得到解决，已经成了卡住所有项目的最大瓶颈。

根据中国社会科学院和俄罗斯央行的数据，截至 2025 年底，俄罗斯全国的劳动力缺口已经达到了 480 万人。

俄央行今年初的报告里也明确承认，劳动力保障不足已经成了企业经营的首要约束，超过 60% 的受访企业都表示，根本招不到足够的合格员工。

现在俄罗斯的失业率已经降到了 2.2% 的历史最低，这不是经济繁荣带来的就业充分，反而是劳动力市场已经被掏空的信号，整个国家几乎已经到了无人可用的地步。

对在俄的中国企业来说，这个缺口带来的影响是实打实的。不少做跨境贸易的老板都在抱怨，本地的年轻人宁愿去做轻松的服务行业，也不愿意干体力活，普通的力工都招不齐。

更麻烦的是技术工人，那些能操作大型设备、懂维修的工程师，就算出高薪挖角都找不到人，很多原本计划好的项目，只能因为没人干活一推再推，投入的资金每天都在产生额外的成本。

其实俄罗斯的劳动力问题不是突然出现的，而是多年积累的矛盾集中爆发了。

苏联解体后的长期经济低迷，让俄罗斯的生育率持续走低，三十年后的今天，当年出生人口不足的影响终于显现，适合工作的年轻人规模一直在萎缩。

而俄乌冲突的爆发更是雪上加霜，大量的青壮年男性要么应征入伍，要么为了规避动员移居海外，直接抽走了大量的劳动力。

同时俄罗斯的经济向战时轨道倾斜，军工产业用高薪大举抢人，进一步把民用领域的劳动力都吸走了。

原本俄罗斯还能依靠中亚的移民来补充劳动力，但最近两年卢布的贬值让在俄打工的收入吸引力下降，不少中亚劳工都选择了离开，这让原本就紧张的劳动力市场更缺人了。

俄方也不是没尝试解决问题，他们和印度签署了协议，打算引进一批建筑工人，也在和中亚国家谈扩大劳务输出，但这些措施落地的速度远远赶不上企业的需求。更关键的是，这些引进的普通体力工人，根本满足不了中企的需求。

中国企业在俄的投资大多集中在能源、工程机械制造这些技术密集型领域，需要的是能操作专业设备的技术工人，不是只会干体力活的普通劳工。

而俄罗斯本土的职业教育体系，根本没办法在短时间内把这些低技能的外籍劳工培训成合格的技术工人。

中企也想过从国内抽调人手，但这条路同样不好走。既懂俄语又懂技术的复合型人才，在国内本身就很稀缺，企业还要承担高额的培训和补贴成本，更别说俄罗斯的签证和劳动许可办理周期长、配额限制严，行政效率的问题经常把项目的开工时间拖后。

而且国内企业自己也在抢人，把核心骨干派到俄罗斯，国内的业务也会受影响，这是个两难的选择。

除此之外，还有更深层的顾虑，俄罗斯国内部分群体对中国劳动力的进入始终有警惕情绪，就算现在合作紧密，这种潜在的抵触也没有完全消失，一旦大规模引入国内工人，很可能会引发不必要的矛盾。

其实说到底，劳动力短缺已经不是单纯的企业招工问题，而是俄罗斯经济深层矛盾的体现。

俄罗斯有丰富的资源和工业基础，但这些都需要人来开发和运营，如果人的问题解决不了，再好的资源也没办法变成实实在在的发展动力。

对想要去俄罗斯投资的中国企业来说，这也是必须提前考虑的现实问题，不能只看到资源的诱惑，忽略了这个已经摆在眼前的大坑。