【大企业男月薪711万，中小企业女仅264万：韩企工资差距进一步扩大】海外新鲜事 热点现场

有分析指出，韩国大企业与中小企业之间的工资差距，正超越性别和雇佣形式，因"绩效奖金"这一壁垒而变得更加牢固。尤其是中小企业的新入职人员，其工资增长甚至陷入停滞，与大企业的差距逐年加深。

根据中小企业研究院8日发布的《大企业与中小企业工资差距分析》报告，以2025年为基准，中小企业女性的月工资总额为264.5万韩元，仅达到大企业男性（711万韩元）的37.2%。中小企业男性的月工资总额为393.9万韩元，也仅达到大企业男性的55.4%。

"绩效奖金"差距是工资差距的核心原因

报告指出，造成大中小企业工资差距的"罪魁祸首"是"特殊薪资"（绩效奖金等）。

以2025年为基准，中小企业月平均特殊薪资为20.8万韩元，仅相当于大企业（119.5万韩元）的17.4%。从企业规模来看，4人以下的小微企业主月工资总额（239.1万韩元）仅为大企业的37.8%，5至29人小型企业为53.8%，30至299人中坚企业为63.8%，企业规模越小，差距越大。

在所有薪资项目中，差距均在扩大。固定薪资（基本工资+津贴）方面，大企业对比值从2022年的65.7%降至2025年的64.5%；加班费等超额薪资则从36.6%降至32.6%。

按雇佣形式的歧视与熟练劳动力的"工资倒挂"

按雇佣形式划分，差距也十分明显。中小企业女性非正规职的时薪（15,497韩元）仅为大企业男性正规职（46,609韩元）的33.2%。此外，中小企业男性正规职的时薪（28,041韩元）甚至低于大企业男性非正规职（29,232韩元），这表明企业规模导致的差距比雇佣形式带来的差距更大。

更严重的问题是引发人才流失的"工资倒挂"现象。在中小企业工作3至5年以下的劳动者，其月工资总额（333.4万韩元）低于在大企业工作不到1年的劳动者（344.7万韩元），相差10.3万韩元。最近5年，中小企业工作未满1年的劳动者年均工资涨幅为2.9%，不仅低于大企业（4.2%），也低于最低工资涨幅（3.1%），这进一步拉大了差距。

"迫切需要改革绩效报酬和工作方式"

中小企业研究院研究员卢敏善强调，要解决这一差距，必须扩大小企业现场支付工资的能力。他解释说："4人以下小微企业的特殊薪资仅为大企业的5.5%，绩效奖金差距非常严重。"

主要课题包括：① 使成果共享扩散支援项目预算合理化；② 扩大对中小企业核心人才的绩效奖励；③ 加强在职员工AI实务能力及构建现场推广体系；④ 改善中小企业非正规职及女性劳动者的待遇；⑤ 激活大中小企业共赢型"明日填满储蓄"计划等。

卢研究员建议："应在中小企业现场扩充绩效奖励的制度基础，并通过改革工作方式来确保持续支付工资的能力。"