【最低时薪拟涨至1.3万韩元，韩国便利店业主集体“炸锅”】海外新鲜事热点现场

在韩国2027年度最低工资谈判即将启动之际，劳动界提出大幅加薪方案，引发便利店业主强烈反弹。业内担忧，若最低工资上涨幅度过大，可能进一步加速就业岗位减少及无人化经营趋势。

据韩国业界9日消息，韩国最低工资委员会当天召开第四次全体会议。韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）预计将提出2027年度最低时薪为1.307万韩元的方案，较今年的1.032万韩元上涨26.6%。

此前，市民团体“职场霸凌119”委托民调机构进行的一项调查显示，在1000名19岁以上劳动者中，有62.3%的受访者认为“每小时1.2万韩元”是2027年较为合理的最低工资水平。

“最低工资又不是三星奖金”

面对劳动界提出的大幅涨薪要求，韩国便利店业主普遍感到压力巨大。

在便利店经营者聚集的网络社区中，不少业主留言称：“最低工资难道是三星电子的绩效奖金吗？”“如果最低时薪涨到1.2万韩元以上，恐怕请不起兼职员工，只能自己上班。”

业主们之所以反应激烈，与韩国现行劳动制度密切相关。按照韩国《劳动基准法》，员工每周工作满15小时以上，雇主还需支付“周休津贴”。若将相关成本计算在内，按照劳动界提出的方案，企业实际承担的时薪成本可能超过1.5万韩元。

业内数据显示，便利店人力成本通常占营业额的40%左右，而便利店净利润率普遍仅为3%至5%，大幅上涨的人力支出让许多小型经营者难以承受。

单人经营占比超七成

韩国统计数据显示，截至去年，没有雇佣员工的个体工商户数量约为419万人，虽然较前一年的423万人略有减少，但占全部个体经营者的比重仍高达74.5%。

这意味着，大多数小商户实际上依靠店主独自经营，聘请员工的能力十分有限。

有便利店业主表示，最低工资持续上涨最终只会推动自动化和无人化经营加速发展。未来可能会有更多门店转型为减少夜间人工值守的“混合型门店”，甚至直接缩短营业时间或停止夜间营业。

“碎片化用工”或进一步增加

为降低人力成本，部分企业可能倾向于将工作时间拆分，聘用每周工作不足15小时的超短工时员工，以避免支付周休津贴。

根据韩国开发研究院（KDI）数据，超短工时劳动者占比已从2012年的3.7%上升至2024年的8.5%，十余年间增长超过两倍。

业内人士指出，在小商户和个体经营者支付能力已接近极限的背景下，如果最低工资调整未能充分考虑实际经营环境和人工成本结构，未来社区服务业岗位可能进一步萎缩，甚至出现基层就业机会减少的情况。