“比周扒皮还狠！”6月9日闪电新闻报道，江苏南京，一男子在公司工作4年，突然被公司开除，理由是，公司看监控，发现男子“摸鱼”，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟。男子怒了：我离开工位是上厕所、喝水，和同事说话是聊工作；提前4分钟是要从4楼去1楼打卡签退。男子把公司告上法庭，法院判决让公司傻了眼。


现在职场上的“内卷”大家都见怪不怪了，可南京最近发生的一件事，还是让很多打工人觉得开了眼界。


2025年2月，在南京一家科技公司干了四年多的技术骨干小林，突然被公司给开除了，要说这开除的理由，真是让人哭笑不得，公司竟然调取了监控录像，一分钟一分钟地数小林离开工位的时间，最后给他扣上了一个“上班摸鱼”的罪名。


小林今年30多岁，正是上有老下有小的年纪，他在公司做技术工程师，一干就是四年，平时工作稳扎稳打，从来没出过什么大差错。


之前他一直在外地跑项目，直到2025年1月才回到南京总部坐班，本以为回了总部能安稳点，小林工作也挺卖力，每天做调研、写报告，忙得脚不沾地，也没迟到早退过，更没被哪个领导点名批评过。


可谁能想到，就在2月13号下午临近下班的时候，人事部的人突然找上门来，直接递给他一份解聘通知书。


对方冷冰冰地说：“小林，你严重违反了公司规定，上班频繁摸鱼，公司决定现在就开除你。”不仅如此，公司还要求他必须在一个小时内收拾好东西走人，连个解释的机会都不给。


小林听完都懵了，自己辛辛苦苦干活，怎么就成了“严重违纪”了？他拉着人事问个明白，结果对方直接甩出了十几段监控视频。


这些视频就像是拿着放大镜在找茬：某天离开座位9分钟，某天跟同事说了4分钟话，还有一天晚开了8分钟电脑，甚至有一天在快下班时提前4分钟收拾了东西。


公司理直气壮地翻出《员工手册》，说上面写得清清楚楚，只要30天内擅自离岗超过3次，或者上班干无关的事超过3次，公司就有权直接开除，不用赔偿。


面对这些所谓的“铁证”，小林真是气不打一处来，他解释说，那离开的十几分钟是去上厕所、接开水，这是人最基本的生理需求，难道上班得把自己钉在椅子上一动不动吗？


至于跟同事说话，那是在商量技术上的难题，企业微信里都有聊天记录能对上，更冤枉的是那“提前4分钟离岗”，小林的工位在4楼，打卡机在1楼，他提前几分钟去等电梯，下楼刚好能准时打卡下班，这怎么能算早退呢？而晚开电脑几分钟，是因为刚到工位得先整理纸质资料、看手机上的紧急消息，并不是在偷懒。


小林觉得，自己在这干了四年，没有功劳也有苦劳，公司从来没找他谈过话，也没给过任何警告，现在却凭着几段没声音的监控片段就把他“突袭式”踢走，这不明摆着是想省掉裁员补偿金吗？


于是，小林一纸诉状把公司告到了法院，一定要讨回公道。


到了法院，公司还是那套说辞，觉得监控拍到的就是真相，规章制度必须执行，但法官的眼睛是雪亮的，南京中院审理后认为，公司提供的这些监控录像里，小林的行为持续时间都很短，次数也不多，完全属于正常的工作间隙或者生理需求，人毕竟不是机器，不可能八小时连轴转。


法院最后定调：公司仅凭这些鸡毛蒜皮的小事，在没有事先沟通、核实和警告的情况下就直接开除老员工，这完全属于违法解除劳动合同，最终，法院判决公司赔偿小林10.8万元。


这个结果出来后，网友们纷纷直呼“解气”，大家都觉得，如果一个公司连员工喝水、上厕所的时间都要掐表计算，那这哪里是办公室，简直就是监狱。


这种刻薄的管理方式，看似是抓效率，实际上是寒了员工的心。


这件事也给广大老板们提了个醒：规章制度确实该有，但管理得有温度、有人情味，盯着那三五分钟的监控录像找茬，不仅留不住人才，最后还得搭上一大笔赔偿金。


而作为劳动者，遇到这种“周扒皮”式的待遇，也要像小林一样，勇敢拿起法律武器，不能任由对方拿捏。


毕竟，工作是为了更好的生活，而不是为了把自己变成一具没有灵魂的打卡机器。


对此你怎么看？


信源：闪电新闻