刚刚看到于东来语出惊人，直言员工月薪六千已是上限，觉得高薪会让员工看不清自身价值。接下来要调整员工的薪酬制度。

一组现实数据很直观，许昌城镇非私营单位年均工资超8万，折算月均近6800元，市面整体求职平均薪资也在7600元，6000元月薪只是中下游水平。

反观黄仁勋态度截然相反，公开表态“我觉得应该给员工尽可能高的工资，在能力范围内有多少就发多少”。

英伟达能开出320万年薪招揽芯片人才，靠高薪绑定人才价值。当下00后职场人最看重务实回报，薪资是最直接的认可。

管理重在正向激励，一味否定员工价值只会挫伤积极性。合理高薪不是溺爱，是企业与员工双向奔赴，共赢才能走远。