天啊！胖东来要降薪了。于东来最近说，胖东来那种给高工资的模式要改改了。他说，以前给的钱太多，其实是把员工给惯坏了，大家其实不值那么多钱。

6月10日胖东来内部视频曝光，于东来在人才小组会上直言，30年高薪模式是“过度溺爱”，员工已产生认知偏差，错把平台红利当个人能力。

这话听着扎心，数据却更刺眼。2025年初胖东来基层员工平均月薪9886元，而永辉超市同类岗位普遍不到4000元，沃尔玛也才5000-6000元 。

许昌当地城镇居民人均年可支配收入4.19万，胖东来普通员工一个月收入，几乎赶上别人半年的辛苦钱，这差距确实超出行业常规。

于东来算得明白，现在薪资比行业合理线高出一倍，已经“失控”，未来最多只在行业线上浮10%-20%，彻底告别翻倍高薪模式。

他最焦虑的是员工离开平台后的生存力。有个杀鱼师傅在胖东来月薪八九千，出去后同类岗位最多给五千，这不是能力问题，是平台溢价太夸张。

三个月前的投票还在眼前，超82%员工拒绝“降薪增假”，宁愿少休假也要保住高薪，这让于东来更确信“溺爱”已让员工对市场价格失去认知 。

有人骂他翻脸无情，忘了是谁把95%利润分给员工，是谁设7小时工作制和40天年假，现在却倒打一耙说员工不值钱 。

也有人读懂背后的苦心，零售业寒冬下，永辉连续亏损，步步高深陷泥潭，胖东来若不调整，未来可能连高薪的资本都没有。

更残酷的真相是，胖东来的高薪本就难复制。于东来持股69%，能自主分配利润，换成上市公司，股东早把高薪骂成败家子 。

这不是单纯降薪，是给员工“去泡沫”。让他们看清自己的市场价值，免得哪天平台不在，落差大到无法接受，这或许是另一种保护。

真正的问题在于，中国职场太缺合理薪酬，以至于正常薪资成了“溺爱”，高薪成了“神话”，这才是比降薪更值得反思的事。

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