于东来公开反思将调整员工工资，月薪6000已经很不错了！公司高薪模式属于过度溺爱，过于包容，反而害了家庭和企业！
这件事，我的看法是：于东来说了一句“戳心”的真话，但真话往往不好听。

其实他并不是要降薪，而是在反思“高薪溺爱”。他担心脱离平台后员工会失去竞争力，想用科学薪酬倒逼员工成长。但这种“为你好”的逻辑，里面带着家长式的“爹味”。

本质上是两种“善”的冲突：企业家追求的是企业健康，员工追求的是个人利益。高薪带来温暖也滋生依赖，员工自然会想在平台红利期多积累。用“不值这个钱”来定义人，很理性，但也让一直标榜“爱与自由”的企业文化有点冷。

作为旁观者，只希望这场“科学调整”的最终结果，不是让员工为企业的“过度溺爱”买单。不然，这碗“爱”泡出的面，凉得就太快了。

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