这家公司招销售要写2000字小作文，还骂00后“不会送礼不会道歉”，我看完第一反应是——这老板是不是刚被00后实习生怼过？

查了一下，义乌这家电商公司，2020年成立，注册资本1万块，做家居五金这些跨境生意。招的是销售实习生，月补1万加提成，听着还行。但要求写2000字申请理由，还要“立志成为顶尖1%的商业才俊”。

然后就有了那段让人皱眉头的话——“很多00后同学，自身严重缺乏基本素养”，因为家长迷信学校、学校只管考试，导致“不会自学、不会赞美、不会认错、不会道歉、不会聊天、不会送礼、不会感谢”。还补了一句：“按我司近期大量00后销售实习生的失败逃跑经历……”

“逃跑”这个词用得真妙。年轻人不干了叫逃跑，那留不住人有没有可能是因为——你给的，根本不是他们想要的？

我也做过销售，跟人打交道的事，不是靠“送礼”两个字就能概括的。现在的年轻人，你让他请客户吃饭喝酒套近乎，他可能真不愿意。但你让他用专业方案帮客户解决问题，他比你还在行。

这家公司可能把“销售”理解得太窄了。

智联客服说职位内容由企业自行填写，觉得不妥可以举报。劳动监察那边说企业有用工自主权。话是没错，但把求职者先贬低一通再让人写小作文证明自己，这到底是招人，还是PUA？

我认识一个做外贸的00后，从来没请客户吃过一顿饭，靠产品分析和物流方案拿单，照样是销冠。他跟我说过一句话：客户选你，是因为你能帮他赚钱，不是因为你送了两盒月饼。

这话才是真懂销售。

这届年轻人不是不懂人情世故，他们是不想把职场搞成江湖。不靠送礼、不靠讨好，靠本事吃饭，这不是“不会”，是“不屑”。

与其抱怨00后“逃跑”，不如想想怎么把公司做成他们愿意留下的地方。