于东来对着满屋子拿着高薪的员工，扔下一句话：“其实，你们不值这个钱。”
整个会议室鸦雀无声，连空调出风口的嗡嗡声都听得一清二楚。
他不是要降薪。而是说，公司用远超预期的待遇，把大家“溺爱”了，让很多人忘了，自己工资条上那一万块，有多少是靠自己的真本事，又有多少，是公司这个平台硬生生“抬”起来的。
那个从胖东来辞职的“杀鱼姐”，就是最直接的一记耳光。
在胖东来，她穿着干净的工服，脚下是干爽的防滑垫，案板的高度让她不用弯腰，一条鱼从捞起到打包，一套流程走下来，行云流水，手腕都不酸。她拿着近万的月薪，打心底里觉得，是自己这双手快，手艺值钱。
直到她嫌规矩多，辞了职，一头扎进烟火缭杂的菜市场。
脚下是混着鱼鳞和水的黏腻地面，一股腥味直往鼻子里钻。她刚想按老习惯细细刮鳞，旁边的摊主探过头来，嗓门震天响：“你这磨磨蹭蹭的，花架子！”
顾客等得不耐烦，直接摆手走了。她一个人站在那，手里还抓着那条滑腻腻的鱼。
那一刻她才突然反应过来。以前那份近万的工资单，她自己的手艺，可能只值三千。剩下的大几千，是胖东来用钱砸出来的舒适工位、是那套让她可以专心磨练技术的标准化流程、是“不用看顾客脸色”的底气。
所谓的“平台红利”，翻译过来就是：有人替你扛住了大部分的风雨，你只需要把伞撑好。
所以说，究竟是员工的本事喂饱了企业，还是企业的托举，给了员工“我很牛”的错觉？