又想起了马翔宇。
试着把马翔宇和杨学志两位人士放在一起比较一下，应该有一定的现实意义，在我看来，可以给正在上大学的学子们一些有益的借鉴。
★马翔宇，一九九二年出生。
教育：清华大学社会科学实验班、法学院本科双学士，清华大学公共管理学院硕士，期间赴哈佛经济系做区域经济学研究。
工作：曾在中信证券任职，二〇一九年作为人才引进，进入苏州工业园区商务局。
★杨学志，一九七〇年出生。
教育：清华大学精密仪器系本硕博，北京大学博士后。
工作：二〇〇〇年入职华为，历经十二年工作后离职。
两人接受过顶尖的教育与专业训练，有过令人羡慕的履历，以这样的背景，正常情况下，不说在事业上的发展能达到多高的高度，最起码拥有一份正常、安稳、光鲜的职业，应该不成问题，可遗憾的是，两个人的职业生涯，到目前为止，一路跌宕起伏，步履维艰，事实上失败了、失意了，令人唏嘘。
按理来说不应该发生这样的事儿，却真实地发生了，我们也都看见了！
我曾经写文章分析过导致马翔宇失败、失意的部分原因，如今来看，杨学志身上存在的问题，与马翔宇在本质上是有相通之处的。
如果直接判定二人存在人格缺陷，恐怕有点绝对、片面，也有失严谨。但无论如何都无法否认，他们在心理层面很可能确实存在一些瑕疵，比如是否存在处事偏激、争强好胜、执念过重、情绪把控力弱、不懂得换位思考。再比如是否存在性格棱角太过鲜明，沟通方式比较生硬，遇事不懂变通与妥协。
以上这些短板无论是全部存在，还是部分存在，都可以根据一些蛛丝马迹进行具体的分析、确认。
二人先后脱离主流职业赛道以后，都遇到了难被正规机构再次接纳聘用的这个问题。仔细琢磨一下背后的原因，恐怕还是隐约折射出了现实社会评价体系里的一些潜在的规则。
在我看来，一个人要想行稳致远、事业有成、职业生涯顺风顺水，不仅要不断地深耕专业、精进学识，更要持续保持内在多方面的修炼，不断地完善自我，努力避免被主流社会评价体系边缘化。
​

​