“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

姚志荣1983年分配到佳木斯第十二中学担任公办教师，1997年以看病为由请假前往北京，从这天起再也没有返回学校履职。
 
没有返校签到、没有参与教学工作、没有参加学校任何教研活动，就连后续学校的重大变动，她都一概不知。
 
时间来到2007年，佳木斯第十二中学和当地第二十中学合并办学，正式整合为新的佳木斯第二十中学。学校合并、师资整编、人员档案梳理，是教育系统常规的调整工作。

在这次全面清查中，校方和教育局核对在编在岗人员信息时，发现姚志荣已经失联十年，长期脱岗无履职记录，完全符合编制清理规范。
 
按照事业单位人事管理相关规定，长期无故脱岗、离岗人员，单位有权依规清理编制、停发薪资。因此在2004年，当地教育部门就已经依法注销了姚志荣的教师编制，同时停止了一切薪资待遇发放。只是彼时的姚志荣，常年在外，从未关注过自己的人事档案和编制状态，对此一无所知。
 
这一不知情，就持续到了2020年。这一年，59岁的姚志荣即将达到法定退休年龄，想着自己手握几十年公办教师编制，安稳退休、领取退休金是板上钉钉的事，于是主动前往合并后的佳木斯第二十中学，准备办理退休手续。
 
可工作人员的回复，直接给了她当头一棒。校方核对在编教师名单和人事档案后明确告知，系统里早已没有她的编制信息，档案也显示编制早已注销，无法按照公办教师标准为她办理退休手续，更没有对应的薪资和养老待遇。
 
这下姚志荣彻底慌了，随即陷入了极度的不甘心。在她的认知里，自己当年只是请假治病，没有主动辞职、没有违规违纪被开除，编制就应该一直为自己保留。不管是学校合并，还是编制清理，都是教育部门单方面的操作，自己全程不知情，属于工作疏漏。
 
为了挽回自己的“损失”，姚志荣开启了漫长的维权之路。她多次和佳木斯市教育局沟通协商，要求恢复自己的公办教师编制，按照正式在岗教师标准办理退休。除此之外，她还提出了高额的薪资补发要求，核算了2001年至2022年二十余年的薪资、福利差额，总计索要90万元补发工资。
 
协商无果后，姚志荣一纸诉状将佳木斯市教育局告上法庭，希望通过司法途径满足自己的诉求。2022年，案件正式进入司法程序，可一审的结果并没有如她所愿。鹤岗市中级人民法院审理后裁定，该起人事编制纠纷，不属于人民法院行政诉讼的受理范围，直接驳回了姚志荣的起诉。
 
败诉之后，姚志荣依旧不肯罢休，选择继续上诉。2023年4月，该案二审开庭，再度引发全网热议，也让这件尘封二十多年的离谱旧事，彻底曝光在大众视野中。
 
消息传开后，网友的舆论几乎一边倒，全网清一色的质疑和吐槽，几乎没有人站在姚志荣这边。大家的观点简单又直白，体制内的薪资、编制、福利，对应的是岗位职责和劳动付出，没有任何一份工作是可以“躺平白拿”的。
 
二十五年的时间，一代人都完成了求学、就业、成家的全过程，一个成年人、一名在岗教师，整整二十五年不履职、不上班，从未为学校、为教育事业付出分毫，凭什么要求财政持续为其发放工资、保留编制？
 
还有网友调侃得十分贴切：体制内的铁饭碗，是给坚守岗位、履职尽责的人准备的，不是让人拿来“终身躺平”的福利。如果随便请个病假就能离岗二十五年，还能全额领工资、保编制，那对常年坚守讲台、兢兢业业的一线教师来说，是最大的不公平。
 
也有理性网友分析了事件背后的漏洞，这件事看似是个人维权闹剧，实则暴露了早年事业单位人事管理的松散。

1997年离岗，直到2004年才清理编制，中间足足七年时间，学校和主管部门没有及时核实人员状态、完善离岗手续，才埋下了后续的纠纷隐患。
 
但漏洞归漏洞，责任绝对不能本末倒置。核心问题始终在于姚志荣本人，长期脱岗、失联，主动放弃岗位职责，不能因为早年管理存在疏漏，就默认自己可以无条件享受所有在岗福利。
 
整件事看下来，最讽刺的一点就是，当事人完全没有意识到自身的问题，反倒觉得自己是制度的受害者。

二十五年的离岗躺平，最终换来编制清零，本是情理之中的结果，却被当成了自己的“冤屈”，也难怪网友会直言离谱。
 
这件事也给所有体制内从业者提了个醒，编制不是终身免死金牌，更不是不劳而获的提款机。无论什么岗位，履职尽责都是底线，坚守岗位、担当作为，才能守住自己的职业资格和福利待遇。