弱弱地问一句曾毓群，企业留不住核心人才，这账真能全算在“被挖角”头上？
人才不会莫名其妙就走。真正的技术骨干、研发大牛，看重的无非三样：配得上能力的薪水、拿得到手的尊重、看得见的未来。缺了哪一样，人心都会松动。
如果一家公司，既不肯给核心人才公允的回报，又没有像样的激励制度，员工干得多、拿得少，价值被忽视，尊严被打折——那外面只要有人抛出更优厚的条件，人家凭啥不心动？
挖人只是最后一根稻草，留不住人才才是真正的病根。
很多企业总爱把人员流失甩锅给竞品“恶意挖角”，却很少回头看看自己的人才体系是不是早就千疮百孔。新能源行业人才流动快，电池厂、车企之间互挖已是家常便饭，光指责对手“偷人偷技术”，说白了，不过是在掩盖内部管理的短板。
行业竞争从来不是靠对手守规矩，而是靠自己站得稳。想守住人才、守住技术，别光盯着别人，先向内求：给足钱、给够尊重、给清成长路径，把内部机制做扎实，把技术壁垒筑牢固。
自己的底盘稳了，外面再猛的风浪，也掀不动你的船。