其实选秀大会还有一周了，大交易肯定和火箭没啥关系了（结合很多信息的结论），那么有一个很重要的关注点就是，火箭会不会升签？

这个之前讨论过，随着临近信息的汇总，个人推测：会小幅升顺位。

目前火箭有39&53两个顺位，如果不做任何调整，那么这两个选来的必定是两个双向合同。

火箭的试训信息一般都不好明确，除非有新秀ins或者推特晒出来试训图片，比如穿试训球衣的图片

目前网上流出的部分试训名单为：34 Baba Miller (PF, Cincinnati, 22-130)58 Keyshawn Hall (SF, Auburn, 23-68)59 Rafael Castro (C, George Washington, 23-17)UNR Drake Allen (PG, Utah St, 25-54)UNR Mohammad Amini (SF, SLUC Nancy, 21-51)UNR Chris Bell (SF, California, 23-120)UNR Dominique Daniels (PG, Cal Baptitst, 24-93)UNR Roddy Gayle (SG, Michigan, 22-329)UNR Isaac Johnson (C, Hawaii, 25-328)UNR Keba Keita (C, BYU, 22-301)UNR Amarri Monroe (PF, Quinnipiac, 23-104)UNR Kashie Natt (SG, Sam Houston St, 23-128)UNR Keon Thompson (PG, Stephen F. Austin)

但其实，你从火箭之前选秀的过程中可以看到，数据部门很多是通过长期数据跟踪和模型来筛选的，实际试训的流程不会有那种长达3天极为细致的流程。这可以说是优点，也是部分缺点吧。

斯通在采访中明确指出火箭的管理层规模比较小，那么数据化分析的作用比重就会很大，选秀中也会代替大量实际传统球探工作。实际上，火箭选的这些人也可以说是当时位置还算不错的人选。非要从最严格的角度来看，那就是数据分析的差异性在G联盟点燃队上面吃亏了（格林G联赛数据有水分，不止格林，亨德森也一样，火箭是第一个吃G联赛选人的“第一个吃螃蟹的”球队），OTE上也有（阿门的价值还是需要看今年续约是否价格合理，但4选阿门是没问题的）

那么，现在管理层有变动吗？没有，那么选秀工作的本质流程不会变，只会是通过前面积累的经验总结并部分改进，但核心流程肯定不会大变化。经验部分，那就是需要找有强控球能力的，有个人单打能力的，有防守兜底的（满足教练需求），有投射产量验证的，这些是会在后面选秀中积累并强化的经验。

再回到，斯通的采访上，斯通承认过之前选秀中出现过类似问题，而且通过后期选秀，已经基本上是每年一主一次的选秀培养模式（阿门主，惠特莫尔次之，未达标淘汰；谢那年只留首轮，次轮交易掉），那么如果27年的2个首轮，同时选（如果都留），同时培养，那么资源可能还会不够（无论是球权还是出手权都会受限）。

这就需要评估，如果太阳签能达到乐透边缘，那么价值就类似今年20顺位左右。如果篮网签能达到前8（不赌运气），那么价值就是今年乐透附近的签（比如黄蜂14，18，雷霆17，甚至更高），如果考虑运气加持，那么这个签有可能像快船今年5号前一样幸运。

那么，如果有球队愿意让出一个首轮签，且火箭评估到位，换来一个今年13-18左右的首轮是可能的。但更可能的也许是用27太阳签来操作，如果想要一个首轮的话（因为你很难期待太阳签能抽到前5）

39&53&现金合起来升到此轮31&32左右也是有可能的，这个是个人认为火箭会小幅升签的情况。53和落选没差几个位置，加钱加39向上升，是合理的。我们不是勇士那种，能很好的利用大龄新秀即战力，小幅升签留有一个主要培养人选，更符合现在球队的情况（大部分轮转固定，新秀位置很少），选2个不如选1个。要知道火箭的双向合同，这几年没有能打出来的，很少被重用，保数量不如保质量。

从21年选秀到现在来看，火箭的试训信息很少直接暴露，高顺位那是基本固定的人选范围，自从班切罗斯通吃饭被爆以后，斯通更为谨慎了。。。

期待选秀夜，火箭能给球迷带来惊喜吧。无论是搞来首轮末，还是就是选次轮，今年新秀质量，绝对有的一拼！！！（都知道是大年选秀，看好了就出手，是没问题的，而且本届选秀很多后场都是挡拆高手，这点就很契合火箭需求）

以上个人主观臆断幅度偏大…