发现没？

公司里那些不懂站队的人，

能力再强，往往也难逃被裁的命运。

《爱情有烟火》里的钱菲就是典型的例子。

她能力强，经手的方案没人不竖大拇指。

可同事约饭，她永远以加班为由拒绝，活生生在自己周围画了个"生人勿近"的圈。

很多人在看到钱菲被辞之后都替她委屈：兢兢业业干活，为什么裁的是她？

可仔细看剧，她真正的"死穴"不是不合群，而是拒绝了总监方云的提拔。

当年方云想把她拉进自己的项目中，她却为了爱情选择退回后台做个小员工。

职场里，拒绝成为"自己人"，这是致命伤。因为领导需要的从来不只是能干活的人，而是"自己人"。

当你拒绝提拔，你就从"潜力股"自动降级为"外包工"——活干得再好，也只是成本。

既然是成本，那必被优化。

很多人觉得"我不站队、不得罪人，就万无一失"，这恰恰是最大的认知误区。

职场从不允许真正的中立，你的中立，在领导眼里就是不忠诚。

那如果实在不想站队，怎么办？

必须要有无可替代的专业能力——就是接手的活只有你能完成，或者你能替领导解决别人解决不了的烂摊子。

如果钱菲掌握着公司核心客户命脉，你看方云保不保她？

可惜她没有，所以被裁时，欣赏她的总监也没开口争取。

所以当前同事问钱菲为什么总监要给她一份工作的时候，她哑口无言。


别取笑那些见风使舵的同事了，那是人家的信息敏锐度。

职场是战场，谁能帮领导赢，或者谁让自己难被替代，谁才能活下来。

向上管理不是拍马屁，是管理领导对你的预期。

读懂这条，接下来的路才会走得更顺。