台企使用印度劳工事件，在网友和市民的努力下，终于迎来了检查。涉事企业为常熟董浜镇台资汽车零部件厂盛茂。厂区视频、企业公众号宣传流出:厂区流水线有二十余名印度籍人员从事基础装配、拧螺丝、简单质检等普工岗位。企业发文称其为“印度同胞”并举办欢迎活动，引发全网舆论质疑。

网传流出的厂区画面里，印度籍工人坐在流水线工位上，重复做着基础装配类操作，和普通普工的工作内容没什么区别，看不出有特殊技能要求。

这类汽车零部件流水线的普工岗位，在苏州本地常年都有招聘，周边务工人员简单培训就能上岗，根本不存在招不到人的用工缺口。

目前常熟当地人社、公安出入境等多部门已组成联合工作组进驻厂区，全面核查外籍人员的签证、岗位审批等相关手续。

很多人误会网友是排斥外籍务工者，其实并非如此。国内紧缺的技术人才、专业专家来华工作，公众向来持欢迎态度。

按照我国《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍员工的岗位，必须是国内暂缺适当人选的特殊岗位。基础普工显然不在许可范畴内。

真正戳中公众情绪的，是企业公众号里“印度同胞”的表述。同胞二字在中文语境里分量极重，用在外籍普通务工者身上难免引发违和感。

舆论发酵后企业很快删除了相关推文，还将相关表述做了修改。可互联网有记忆，相关截图早已广泛传播，公众的疑问并没有随之消失。

公众的核心关切始终围绕用工合规性，大家在意的是这批外籍人员入职流程是否齐全，岗位设置是否符合相关规定。

合法聘用外籍员工有明确的法定流程：企业先取得就业许可，员工持Z字工作签证入境，入境后再办理工作证与居留许可。

根据《出境入境管理法》，非法聘用外国人，每非法聘用一人可处一万元罚款，总额最高不超过十万元，同时没收违法所得。

有人觉得企业招人是经营自主权，不该被舆论干涉。但任何用工自由都要守住法律底线，违规用工本质是破坏公平的就业环境。

过往也有个别企业打擦边球，用非工作类签证让外籍人员入境务工，大多行事隐蔽。这般公开发文宣传的情况并不多见。

这次事件能快速推进核查，离不开普通市民通过政务热线、劳动监察渠道的实名举报，是公众监督推动了监管的及时介入。

制造业面临成本压力是行业现状，但降本不能突破用工规则。靠违规方式压缩人力成本，损害的是全行业的用工秩序。

据现场爆料的消息，工作组核查范围覆盖了岗位备案、用工台账等材料，目的就是查清是否存在长期违规用工的情况。

这件事真正值得警惕的，是普通岗位违规聘用外籍劳工的不良示范。一旦形成跟风效应，本土普通劳动者的就业空间难免受到挤压。

我们从不反对外国人来华合法工作，反对的是不守规则的差异化用工。同样的岗位，就该遵循同样的用工标准与法律要求。

公众等待的从来不是极端的处理结果，而是一份公开透明的合规结论。合规就正常经营，违规就按规处罚，公平公正才是核心诉求。

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