“比周扒皮还黑心！”湖南衡阳，19岁女大学生去火锅店打暑假工，老板承诺一天100元，全勤再奖励100元。女孩起早贪黑，干了整整46天，满心欢喜以为拿到4700元工资，谁知，黑心老板却耍了赖，只结了1500元。女孩立刻申请劳动仲裁，谁知，仲裁却以她是大学生为由，不予受理。大学生的血汗钱就该被坑吗？女孩咽不下这口气，一纸诉状告上法庭，法院的判决亮了。

衡阳一位19岁女生的暑假，被一碗火锅“辣”进心坎。46天里她起早贪黑，结算时却仅得1500元。仲裁未予理会，如今法院为此发声。

小李刚结束期末考试，打算利用两个月的暑假打零工。一来补贴家用，二来锻炼自我。于是，她在家门口寻觅到一家火锅店开启暑期的工作之旅。

老板把话说得挺满，一天100，月休不超三天再奖100全勤，没签合同，全是口头，小李也信了，人做生意，总不至于赖这点钱吧。

自2025年6月21日入职，至8月11日离职，她总计出勤46天，6月出勤10天，7月28天，8月8天。每到饭点，她在前厅后厨间奔忙，常常累到脚肿。

三伏天像在蒸笼里端盘子，擦桌收拾刷碗，油烟呛人，喝口水都得找空，小李没喊累，基本不请假，全勤奖看着稳稳的。

结果，7月中旬老板仅转来1000元，称先结6月薪资。到11月，又给了500，借口生意欠佳、资金周转困难。余下薪资，仿若蒸发，再无音信。

后来她多次催，得到的不是钱，是借口，甚至还被倒打一耙，说她偷懒乱请假，说待遇只是随口一说，这话谁听着都窝火。

这口气咽得下吗，她把考勤表、排班表、聊天记录、转账截图都留好了，打算走正规渠道维权。
她前往劳动仲裁寻求解决之道，当日便收到不予受理通知。缘由为她尚属在校学生，此类纠纷并不归属于劳动争议范畴，故而仲裁方爱莫能助。

大学生打工就成了法外之地吗，口头说好的工资就能赖掉吗，难道只能认栽吗。很多人可能到这一步就算了，钱不多，怕麻烦，怕耗时间，可小李不认输。2026年年初，她把火锅店告上法院，走民事诉讼这条路，事情开始有了转机。

开庭那天，老板还是那套说辞，没合同，开玩笑，她干得差，嘴上全是推脱，拿不出硬证据。
法官看的是事实，证据摆在那里，小李确实在店里干过活，店里也确实用了她的劳力，这就构成了劳务关系。

说白了，干了活就该给钱，身份是学生还是上班族，都不影响这条最基本的规则。法院把账又算了一遍，46天每天100是4600，全勤100合计4700，已经付了1500，还欠3200。

判决已出，生效之日起十日内，火锅店需将拖欠的3200元一次性清偿。历经这场官司的小李，终获胜诉，悬着的心也落了地。这事一传开，很多人的误区被戳破，学生兼职多数不被认定为劳动关系，仲裁部门确实管不了，但干活就形成劳务关系，走民事也能拿回钱。

关键之处在于，真正重要的并非那张合同的有无，而是你是否留存证据，能否将每一个步骤精准对应起来。如此，方可明辨是非。

入职前把待遇写到聊天里，留痕，别只靠嘴说，上班就打卡拍照，留考勤排班，工资怎么结、何时结，问清楚，最好有转账记录。

遇到欠薪先沟通，沟通留底，不成就别拖，知道仲裁和诉讼两条路，走对门路不兜圈子。店家切勿心存侥幸，妄图以卡全勤、拖工资、刻意挑刺等手段节省开支。如此行径不仅会败坏声誉，还可能惹上官司，最终仍需破财，实在得不偿失。

有人问，监管怎么跟上，暑期临时工这么多，谁来盯这些小店的用工承诺，口头承诺该不该算数。
更值得注意的是，别拿学生身份当挡箭牌，别把不签合同当护身符，规则得在最薄弱的人身上也管用。

三百六十行，都靠诚信撑着，学生靠汗水换来的钱，不该被谁一句话抹掉。小李终于松了口气，但那3200什么时候到账，还在等，十天的倒计时已经开始。

信源:大河报（河南日报报业集团官方媒体）发布时间：2026 年 6 月 21 日 17:30