苏州台企非法雇佣外籍工人的事情已经全部处理完毕了。除了10万元罚款之外，整个处罚的重点是这个。最近苏州一家台资企业的非法用工事件引起全社会的关注，很多网友在第一时间就认为罚款10万太轻了，觉得企业的违法成本太低，起不到应有的震慑作用。但是经过对官方完整的通报进行仔细地梳理之后发现，整个事情的处理方式要比大家所看到的单一的罚款更加全面，今天我们来客观地剖析这件事情，让大家明白执法的过程以及未来的改进方向。该企业为了减少用工成本，铤而走险，伪造商务交流的虚假材料，违规招收了12名没有合法务工手续的印度工人到生产流水线上工作。企业既不需要给外籍员工交社保，又故意压低工资标准，通过违法手段获取不正当利益，这样的行为既违背了外籍人员来华就业管理规定，又侵犯了劳动者的合法权益，破坏了本地正常的用工市场秩序，性质非常严重。本次执法不只有10万的罚款，还有其他一系列的监管措施。第一，全额没收企业利用非法用工所获得的所有违法所得，这部分资金直接追缴，企业之前因违规省下的利润全部作废；第二，下发限期整改通知书，对企业所有的用工台账进行全面检查，防止类似问题再次发生；同时追究幕后牵线搭桥的中介责任，对非法介绍外籍劳工的中介机构进行处罚；最后将12名违规入境务工的外籍人员全部依法遣送出境，并且给予五年内不准入境的处罚，从根本上阻止他们再来中国非法务工。大家都认为处罚力度不够大，主要原因就是现行法规中原来只设定了十万元的罚款上限，不管企业非法雇佣多少名外籍员工，罚款数额都一样，不能随着违规人数增加而增加，所以会出现多人违法但是罚款金额却很少的情况，这也是法规滞后所造成的实际问题。相关部门早就注意到了群众的声音，现在完善外籍用工法律制度已经势在必行了。很多业内人士认为应该修改处罚标准，去掉总额封顶的规定，根据非法雇佣的人数累计罚款，大大增加企业的违法成本。合法用工是企业的基本要求，不论是内资、外资还是台资企业，都要遵守中国的劳动和出入境管理条例。监管部门不断加大巡查力度，并且同步进行法规修订和升级工作，在严查现有的违规企业的同时也对制度中的漏洞进行修补，两手抓两不误地规范用工市场，保护正规企业和劳动者双方的利益，营造一个公平公正的就业环境。你怎么看，欢迎在评论区讨论。