浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。网友：不要把其他女生的求职路走窄了！

罗女士22岁，4月9日她入职了一家汽车销售公司，做的是DCC助理，薪资7000。

可入职还没一个月，她就收到了公司发来的解除劳动合同通知书。

通知书上写明：从4月20日起到4月28日，罗女士一直未出勤，经部门主管和公司发函后，仍未办理任何请假手续，算无故旷工，公司决定跟她解除劳动合同。

罗女士承认这段时间自己确实没去公司，但是里面另有隐情，是公司把她的企业微信、门禁等权限给取消了。

罗女士称自己是2026年1月去参加面试的，面试的时候，她还是单身，可3月份她发现自己怀孕了，就去领证结婚了。

面试的时候公司确实问了她的个人情况，那时她确实是单身，入职的时候，公司没有问她的个人情况，她也没有把自己已婚且怀孕的情况告诉给公司，她觉得这属于自己的个人隐私，公司没问，自己也没必要主动说。

她入职公司没几天，就跟公司说要请婚假，结果双方头天晚上是在手机上沟通的，次日她去上班，领导就直接跟她说，她胜任不了这份工作，让她主动离职，领导还说要帮她手动走离职流程。

从那以后，罗女士就登不上自己的办公系统，连上下班打卡都做不到。

她想着就算自己来上班，也无法正常打卡，这才没去公司的，并且只要她去公司，公司就会当面跟她谈离职的事情。

在这个过程中，她跟公司说自己已经怀孕了，可公司还是决定跟她解除劳动关系。

无奈之下，罗女士和丈夫找来记者，去跟公司沟通。

公司这边，店长表示罗女士总共上了9天班，这9天时间，感觉她的工作状态无法胜任这份公司，要背诵的一些产品知识，有没有迟到、睡懒觉等各方面表示综合下来，罗女士是不适合这个岗位的。

公司之所以跟罗女士解除劳动关系，跟她提出请婚假、怀孕等没关系，是因为她旷工的原因。

可罗女士和丈夫却不这么认为，罗女士的丈夫提出是妻子提出请婚假后，公司才突然说她无法胜任的，还一个劲的逼她主动离职。

店长表示：员工本身婚假也好，结婚也好，生育也好，这是她应该有的权利，但是这一次的劳动关系解除确实是因为罗女士旷工导致的。

站在罗女士的角度来说，她认为怀孕属于个人隐私，公司没问，自己也没主动说，公司以自己请婚假将自己开除，属于违法解除劳动关系。

可代入公司角色，也觉得很为难。女员工面试时称自己单身，一入职就说结婚了，要请婚假，然后没几天，又说怀孕，并且通过这几天的观察，女员工无法胜任公司，公司想要采取措施，也是可以理解的。

可现在问题的关键是，公司辞退罗女士时，罗女士已经怀孕了，在这种情况下，公司还能跟她解除劳动关系吗？

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其‌工资‌，也不得予以辞退或解除劳动、聘用合同。‌‌‌

任何单位不得因结婚、怀孕等情形单方解除合同，但是孕妇也得遵守公司的规章制度。

如果员工在没有正当理由的情况下，长期不去上班，那么公司是可以给予辞退，并且无需给予赔偿的。

但罗女士没去上班，是因为公司已经把她的系统权限、门禁给解绑了，在这种情况下，可以认为是公司已经发出了拒绝继续履行劳动合同的意思表示。

员工因此没有去上班，不能认定为是一种旷工行为，而是应该认定为公司单方面解除劳动关系的行为，公司属于违法解除，需要承担2n的赔偿。‌‌

公司之前也提出可以对罗女士作出补偿，但是双方未能达成一致，目前罗女士已经申请劳动仲裁。

女性求职时，发现自己怀孕，必须如实告知公司吗？

一般岗位没有强制要求主动汇报，单纯隐瞒怀孕事实通常不会被认定为欺诈，公司也不能仅以此为由，解除劳动合同。

但是在实际生活中，如涉及到一些特殊岗位，或者从事的工作劳动强度很大，出于健康和安全考虑，求职者应提前如实告知公司自己的身体状况。

对于此事，大家觉得哪一方更有理？