江西南昌，男子月薪25500元，谁料，公司没跟他商量，突然把他工资降到当地最低工资2360元，理由是“经营困难”，男子忍了9个月，见薪资一直没回调，就以公司没有足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，仲裁支持了他，要求公司补偿他35万，公司不服，告上法院，法院这样判了！

黄某2019年就入职了这家公司，如今每月工资25500。在他眼里，自己的这份工作还算稳定。

直到2024年6月，公司突然告诉他，资金链断了、业务停了，在没找黄某谈过一次，没出过一张书面通知的情况下，公司直接把黄某的工资从25500降到了南昌最低工资线，2360块。

这一降就9个月，期间黄某的心理落差可想而知，他不是没想过反抗，但打工人的顾虑谁都懂，撕破脸工作还保不保得住？

所以，黄某选择了忍和等，他一直在等公司能缓过来的那天。

可惜他等了9个月，公司还是老样子，他的工资也还是那么点。

眼看自己饭都要吃不起了，2025年3月，黄某一纸《被迫解除劳动合同通知书》甩给公司，说你没按合同给够钱，那我就依法走人。

仲裁支持了黄某，要求公司补工资差额近20万，外加15万多的经济补偿。

但公司不服，一路闹到中院。

二审时公司换了套说辞，表示降薪是我的经营自主权，你9个月不吭声就是默认了，补偿金也该按2360来算。

但是，法院并不认可这套逻辑。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司签的劳动合同里写的工资、工作地点这些核心内容，不是公司想改就能改的。

要改必须满足两个条件：第一，得你俩商量好，你情我愿才行，公司单方面说了不算；第二，商量完了必须白纸黑字写下来，你和公司都签字盖章才算数。

放到这个案子里，公司说要降薪，既没跟黄某商量，也没出书面文件让黄某签字，就算黄某没当场反对，也不算“同意降薪”，公司随便砍工资的行为从根上就是违法的。

至于补偿金基数，那是离职前12个月的平均工资，不是你自己违法砍完之后那个数。想拿自己制造的低工资当基数来少赔钱？那肯定不行啊！

法院最后驳回了公司的诉求，

现实中不少公司都爱玩这招，不商量就直接降薪，赌员工不敢吱声，等人真走了再反咬一口说"你自己同意的"。

但从法律角度，沉默从来不等于点头，忍耐也不等于认可。

对此，你怎么看？

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