7月新规全面落地！60岁以上人员严禁随意聘用，务必牢记用工铁律

2026年7月起，全国超龄用工专项新规正式落地实施。新规并非禁止聘用60岁以上人员，而是针对长期以来超龄务工权益保障模糊、用工风险悬空的现实问题，建立统一的规范化用工标准，双向规避用工风险、保障老年务工者合法权益。

新规划定四项刚性用工要求：一是超龄人员上岗前须由用人单位组织健康体检，体检合格方可安排工作，体检费用不得转嫁给劳动者；二是用工30日内必须签订书面劳务协议，明确报酬、工时、安全责任等核心内容，口头约定及“工伤自负”类免责条款一律无效；三是优先参保工伤保险，暂不支持单险种参保的地区，须购置保额不低于50万元的务工意外伤害保险；四是高空作业、重体力、有毒有害等高危岗位严禁招录超龄人员。

违规企业将承担双重责任：行政层面可被责令整改并处以罚款；民事层面若发生工伤事故，未合规用工的企业将被认定存在过错，需全额承担赔偿责任，工亡案件单起赔付可达百万元。

企业需尽快完成台账梳理、协议补签、保险落实等合规整改；超龄劳动者应明晰自身法定权益，遇侵权可通过12333热线等渠道依法维权。新规以规范替代粗放管理，推动超龄用工从灰色地带走向阳光化、法治化。