就拿正式工和劳务派遣工来说，他们干着同样的活儿，为何收入却不同？原因在于劳务派遣工的工作具有阶段性，人员也能随时变动，其综合素质往往与正式工不在同一水平。正式工不仅能完成与劳务派遣工相同的工作，还能承担其他工作，是多面手。
实际情况确实如此。企业的业务量有高有低，不可能按照最大生产能力来配备人员，只能依据正常水平聘用员工。而劳务派遣人员则负责应对业务高峰。一辈子陪伴你的人和只陪你走一段路的人，报酬能一样吗？这是显而易见的道理。
企业正式工和劳务派遣人员在工资待遇上存在差异，除了综合素质的因素，还涉及为企业服务期限的长短。同工同酬看似简单，实则背后隐藏着复杂的企业管理逻辑。公说公有理，婆说婆有理，在这个问题上体现得尤为明显。找到同工同酬的平衡点，实在是一件难事。 不过再难的事，只要路子对，有方法还是能做到的。
