中国对外籍人员非法用工和非法就业，严厉打击

2026年6月底，上海张江科学城内一家未公开具体名称的民营小型软件初创企业爆出风波，并非上市公司张江高科，二者无关联。该企业老板为打造国际化研发团队，招聘一名印度籍研发组长，此人仅入职四个月。公司管理存在重大漏洞，未设置分级权限、双人复核机制，直接将代码仓库最高管理权交给这名外籍组长。

手握人事与技术双重权限后，该组长持续引荐印度同乡、校友入职，9人核心研发小组中7人为其招揽的同乡，迅速形成封闭小团体。圈内私下把控全部底层代码、技术文档，内部单独沟通技术方案，本土员工无法查阅、修改核心程序。直至公司启动跨项目协作，调取代码被层层限制，管理层才察觉研发命脉已被外籍圈子架空，一旦出现劳资纠纷，企业项目将全面停滞，数百万元研发投入面临流失风险，网传技术外流暂无官方实锤证据。

此事绝非个例，全球IT行业可见印度从业者依靠同乡、校友紧密抱团，集体把持部门资源、挤压其他员工发展空间，企业必须高度提防这类圈层化风险。部分外籍从业者借助平台资源积累技术与人脉，实则只为借助国内企业场地、资金牟利，长期抱团把控核心资产，极易出现利益外流、企业无法盈利的困境。

想要规避此类风险，必须从严落实外国人来华工作许可证制度，反复强化、严格执行外国人来华工作许可证制度。当前非法务工、无证上岗现象仍有存在，相关部门应加大排查力度，对非法聘用外籍人员的企业、无证务工外籍人员处以高额罚款，压实企业主体审核责任。企业聘用外籍技术人员时，不可盲目优待放权，核心代码、数据实行多人共管、操作全程留痕，限制单一地缘群体扎堆核心岗位。

完善外籍用工监管体系，既是保护本土企业商业机密，也是规范涉外就业市场秩序，从制度层面杜绝技术被外籍圈层垄断、企业经营被动的隐患。