职场多年看透：劣质领导10种典型特征，遇上尽早远离

1. 嫉妒下属成长，刻意打压刁难
你业绩突出、能力变强，他非但不扶持，反而处处设阻碍，暗中打压拿捏，生怕下属超越自己，抢占他的位置。
2. 表里双标，又当好人又立口碑
一边压榨员工加班干活，一边对外塑造体恤下属的形象；做错事甩锅员工，有功劳全部揽在自己身上。
3. 擅长挑拨离间，靠内斗稳固地位
不凝聚团队合力，反而刻意制造员工矛盾，利用互相猜忌制衡大家，靠玩弄权术掌控团队，降低整体工作效率。
4. 指令含糊不清，凡事留话让人揣测
布置工作只说一半关键信息，不明确标准、不给清晰规划，出了问题就以“你理解不到位”追责，白白让人多做无用功。
5. 空口许诺不停，只会一味画大饼
口头承诺升职、加薪、福利，日复一日拖延兑现，只用虚无的期许捆绑员工，从不落地实际回报。
6. 管控欲极强，遇事全盘甩锅
大小事务都要插手干预，剥夺员工自主发挥空间；一旦项目出错，第一时间撇清自身责任，全部过错推给执行人员。
7. 谄媚迎合上级，严苛压榨下属
面对上级极尽讨好奉承，姿态卑微；转头对待底层员工苛刻吝啬，无限增加工作量，克扣休息与合理待遇。
8. 做事毫无规划，决策反复无常
没有长远工作安排，心血来潮随意更改方案，朝令夕改，员工刚完成手头任务，又要推翻重来，白白消耗时间精力。
9. 傲慢自大，待人高高在上
骨子里轻视基层员工，待人态度冷漠傲慢，说话盛气凌人，不尊重他人付出，沟通全程居高临下。
10. 双重标准待人，处事无法公平
对待亲近的下属宽松包容，对普通员工严苛苛刻；同样的失误，不同人处罚结果天差地别，团队毫无公平可言。